– e-Serbest Meslek Makbuzu Nedir?

– Kimler Geçecek?

– Başvuru Süresi ve Yararlanma Şartları Nelerdir?

– Yararlanma Yöntemleri?

– Başvuru Yöntemleri?

e-SMM Broşürü İçin Tıklayınız

COVID-19 pandemisi nedeni ile mart ve nisan ayından itibaren alınmaya başlanan istihdam önlemlerinin başında kısa çalışma uygulaması, fesih sınırlaması ve nakdi ücret desteği gelmekteydi.

30.06.2020 tarihinde süresi bitecek olan kısa çalışma uygulaması için sürenin uzatılıp uzatılmayacağı ya da hangi şartlarda uzatılacağı merakla beklenirken, söz konusu süre uzatımına ilişkin düzenleme 30.06.2020 tarihinde 2706 ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararları ile yapıldı.

Kısa çalışma ödeneği süresinin uzatılması

30.06.2020 tarih ve 31171 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile

COVID-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebeple yapılan kısa çalışma ödeneğinin süresi; 30.06.2020 tarihinden önce (bu tarih dahil) kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan iş yerleri için yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek olmaksızın daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydı ile

a - 2706 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nın yayımı tarihi öncesinde kısa çalışma uygulaması biten iş yerleri bakımından 01.07.2020 tarihinden itibaren,
b- 2706 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı’nın yayımı tarihinde kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihlerinden başlamak üzere,
Bir ay süreyle uzatılmıştır.

Karardan anlaşılacağı üzere kısa çalışma ödeneği süresi, 30.06.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmuş iş yerleri için uzatılmıştır. Yeni başvuruları kapsamamaktadır. Başka bir deyişle 30.06.2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) COVID-19 nedeni ile kısa çalışma başvurusunda bulunmamış bir iş yeri bu tarihten sonra da COVID-19 gerekçesi ile kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunamayacaktır.

İşçilere yapılan kısa çalışma ödemeleri işsizlik ödeneğinden düşmeyecek

2706 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereğince COVID-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesi ile yapılan ödemeler başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneğinden düşülmeyecektir.

Bunun işçi lehine ve işçi – işveren ilişkilerine katkısı açısından yerinde bir düzenleme olduğunu belirtmek gerekir.

Fesih sınırlaması ve nakdi ücret desteği süresi

30.06.2020 tarih ve 31171 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun geçici 10.maddesi 1. ve 2. fıkralarında belirlenen sürelerin bir ay uzatılmasına karar verilmiştir.

(Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)

“Bu kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”

Bu çerçevede geçici 10. maddeyle getirilen fesih sınırlamasının 17 Ağustos 2020 tarihine kadar uzadığı ve yine 17 Ağustos 2020 tarihine kadar ücretsiz izin uygulamasının devam edebileceği anlaşılmaktadır.

Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanun’un geçici 24. maddesi uyarınca fesih sınırlaması devam ederken işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılan işçilere işverenin başvuru ve beyanına istinaden İş-Kurumu tarafından günlük 39,24 TL, aylık 1.177,20 TL nakdi ücret desteği ödenmeye devam edilecektir. Rıza Eroğlu

https://www.dunya.com/kose-yazisi/kisa-calisma-suresinin-uzatilmasi-fesih-sinirlamasi-ve-nakdi-ucret-destegi/474191

Halka açık ortaklıkların önemli nitelikteki işlemlerinin ve pay sahiplerinin ayrılma haklarının usul ve esaslarını düzenleyen II-23.3 sayılı Önemli Nitelikteki İşlemler ve Ayrılma Hakkı Tebliği (“Tebliğ”) 27 Haziran 2020 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu yeni düzenleme ile, 24/12/2013 tarihli ve 28861 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan II-23.1 sayılı Önemli Nitelikteki İşlemlere İlişkin Ortak Esaslar ve Ayrılma Hakkı Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır.

27 Haziran 2020 tarihinden önce kamuya açıklanan önemli nitelikteki işlemler, yürürlükten kaldırılan Tebliğ hükümlerine göre sonuçlandırılacaktır.

Tebliğ kapsamındaki birleşme ve bölünmeler

Birleşme ve bölünme işlemlerine taraf olunması yürürlükten kaldırılan önceki düzenlemede önemli nitelikli işlem olarak kabul edilmekteydi. Yeni düzenleme, önemli nitelikte sayılan birleşme ve bölünme işlemlerini halka açık ortaklığın işlemdeki konumuna göre belirlemektedir. Buna göre aşağıda sayılan birleşme ve bölünme işlemleri önemli nitelikteki işlem olarak değerlendirilecektir:

Birleşmelerde;

• Ortaklığın yeni kuruluş şeklinde birleşme işlemlerine taraf olması.
• Devralma şeklinde birleşme işlemlerinde ortaklığın;
  • Devrolunan taraf olması.
  • Devralan taraf olması ve birleşme sonucunda %50 veya daha fazla sermaye artırımı yapacak olması.

Tam bölünmelerde ortaklığın;

• Bölünen taraf olması.
• Devralan taraf olması ve devralınan mal varlığı karşılığında %50 veya daha fazla sermaye artırımı yapacak olması.

Kısmi bölünmelerde ortaklığın;

• Bölünen taraf olması ve devredilen mal varlığının Tebliğ’de belirlenen önemlilik ölçütlerini taşıması.
• Devralan taraf olması ve devralınan mal varlığı karşılığında %50 veya daha fazla sermaye artırımı yapacak olması.
• II-23.2 sayılı Birleşme ve Bölünme Tebliği’nin 12. maddesinin dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri saklıdır.

Önemlilik ölçütü

Mal varlığının devri için önemlilik ölçütü oranı, yeni düzenleme ile %75’den fazlasına yükseltilmiştir.

Buna göre Tebliğ’de, malvarlığı devirleri bakımından önemlilik ölçütü yönetim kurulu karar tarihi itibarıyla;

a) Ortaklığın kamuya açıklanmış son finansal tablolarına göre işleme konu mal varlığının kayıtlı değerinin varlık (aktif) toplamına oranının veya,

b) İşlem tutarının, son altı aylık dönem içinde oluşan günlük düzeltilmiş ağırlıklı ortalama borsa fiyatlarının aritmetik ortalaması dikkate alınarak hesaplanan ortaklık değerine oranının veya,

c) Ortaklığın kamuya açıklanmış son yıllık finansal tablolarına göre önemli nitelikteki işleme konu mal varlığından elde edilen gelirin, sürdürülen faaliyetler dönem net karı/zararına etki eden tüm gelir kalemlerinin toplamına oranının,

%75’ten fazla olması olarak ifade edilmiştir.

Ayrılma hakkı

Yukarıda yer verilen önemli nitelikteki birleşme veya bölünme işlemlerinde, Tebliğ’de belirlenen tarihler itibarıyla ortaklıkta pay sahibi olan pay sahiplerinin şirketten ayrılma hakkı bulunmaktadır.

Pay sahiplerinin birleşme veya bölünme işleminin onaylanacağı genel kurul toplantısına katılarak ilgili gündem maddesine olumsuz oy vermesi ve bu muhalefeti tutanağa geçirtmesi gerekmektedir.

Yapılan yeni düzenleme ile, payları borsada işlem gören ortaklıklar için ayrılma hakkı, önemli nitelikteki işlemin kamuya açıklandığı tarihte pay sahibi olan yatırımcılara tanınacaktır. Böylelikle ayrılma hakkından faydalanmak için yapılabilecek pay alımlarının önüne geçilmiştir.

Ayrılma hakkı, şirketin payları borsada işlem görsün veya görmesin payları halka arz edilmiş olan veya halka arz edilmiş sayılan anonim ortaklıklarının pay sahipleri tarafından Tebliğ’deki esaslar çerçevesinde kullanılabilir.

Yeni düzenlemede ayrılma hakkının doğmadığı haller ve muafiyet durumları ile ayrılma hakkının kullandırılması yükümlülüğünden muafiyet halleri şeklinde ikili bir ayrıma gidildiği görülmüştür. İkinci halde, ayrılma hakkının kullandırılması yükümlülüğünden muaf tutulmak üzere Kurul’a başvuruda bulunulması ve başvurunun sonucuna göre işlem tesis edilmesi gerekmektedir. Yeni düzenlemede, II-23.2 sayılı Birleşme ve Bölünme Tebliği uyarınca kolaylaştırılmış usulde birleşme ve bölünme işlemleri ile ortaklık tarafından oranların korunması yoluyla yeni kurulan şirketlere yapılan tam bölünme işlemlerinde ayrılma hakkının doğmadığı kabul edilmektedir.

Bununla birlikte Kurul’un II-23.2 sayılı Birleşme ve Bölünme Tebliği’nde tanımlanan birleşme amaçlı ortaklığın taraf olduğu birleşme işlemleri ise ayrılma hakkının kullandırılması yükümlülüğünden muafiyet hali olarak öngörülmüştür. Bu muafiyetin uygulanabilmesi için Kurul’a başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Ayrılma hakkı kullanım fiyatı

Payları borsada işlem gören ortaklıklarda ayrılma hakkı kullanım fiyatı, Tebliğ’de belirlenen tarihler ve esaslar dikkate alınarak belirlenir.

Payları borsada işlem görmeyen ortaklıklarda ayrılma hakkı kullanım fiyatı, alınacak bir değerleme raporu ile tespit edilir.

Son olarak, yeni düzenleme ile payları borsada işlem gören halka açık ortaklıklar bakımından söz konusu payların ortaklık tarafından satın alınmasından önce diğer pay sahiplerine veya yatırımcılara önerilmesi de mümkün hale getirilmiştir.  Gamze Durgun https://www.vergidegundem.com/

5604 sayılı Kanun uyarınca, her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanmaktadır. 2020 yılında mali tatil uygulaması, 1 Temmuz 2020 Çarşamba günü başlayıp, 20 Temmuz 2020 Pazartesi günü sona erecektir.

Bu sirkülerimizde Mali Tatil dönemine ilişkin bazı hatırlatmalara ve 2020/Temmuz dönemine ilişkin vergi takvimine yer vermekteyiz.

1) Mali tatil nedeniyle uzayan süreler

Beyana dayalı tarhiyatta, kanuni süresinde verilmesi gereken beyannamelerin verilme süreleri,

İkmalen, re'sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi,

Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreler,

(Dileyen mükelleflerin, adlarına tarh edilen vergi ve kesilen cezalara karşı mali tatil süresi içinde de uzlaşma veya cezada indirim talebinde bulunabilmesi mümkündür.)

Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgilerin verilmesine ilişkin süreler. 

2) Mali tatil nedeniyle işlemeyen süreler

• Muhasebe kayıt süreleri,

• Vergi Usul Kanununun 153 ila 170 inci maddeleri arasında düzenlenmiş bildirme süreleri,

• Dava açma süreleri.

Diğer taraftan, devam eden davalarda temyiz, itiraz ve cevap verme sürelerinin mali tatil sebebiyle uzamasının mümkün olmadığına ilişkin yargı kararları mevcut olduğundan, bu işlemlere ilişkin gerekli adımların zamanında atılması faydalı olacaktır.

3) Mali tatil kapsamında olmayan süreler

• Özel tüketim vergisi,

• Banka ve sigorta muameleleri vergisi,

• Özel iletişim vergisi,

• Şans oyunları vergisi ile

• Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlar (ithalde alınan katma değer vergisi, emlak vergisi, çevre temizlik vergisi gibi)

hakkında mali tatil uygulanmayacaktır.

Örnek: Mükellef (K) tarafından Haziran/2020 döneminde satışı yapılan dayanıklı tüketim ve diğer mallara ilişkin özel tüketim vergisi beyannamesinin 16 Temmuz 2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) bağlı olduğu vergi dairesine verilmesi gerekmekte olup özel tüketim vergisi mali tatil kapsamında olmadığından beyan ve ödeme süresinin mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu değildir.

4) Mali tatil süresince defter ve belgelerin ibrazı, vergi incelemesine başlama

Mali tatil süresince (Mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere) mükellefin işyerinde incelemeye başlanılması ve inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazının istenilmesi mümkün değildir.

Mali tatil süresinden önce başlanılmış olan bir incelemeye bu süreden önce ibraz edilen defter-belge üzerinde devam edilebilecek; ancak, bu süre zarfında mükelleften ilave defter, belge ve bilgi talep edilemeyecek, mükellef veya vergi sorumlusu, inceleme sonucunda yapılacak tespitlerin yer aldığı tutanağı imzalamaya davet edilemeyecektir.

5) Mali tatil süresince bilgi isteme ve tebligat işlemleri

Mali Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmemektedir. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacaktır.

6) Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler

Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erecektir.

7) Beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi

Beyana dayanan ve beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme süresinin son gününü izleyen günün mesai saati bitimine kadar uzamış

8) 2020 Yılı Temmuz Ayı Vergi Takvimi

https://www.verginet.net/

26.06.2020 tarihli ve 31167 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 7247 sayılı Kanun’un üçüncü maddesi ile 08/05/1985 tarihli ve 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’a eklenen fıkra ile, kendisine aylık bağlanmış Türk vatandaşlarına aylıkları kesilmeksizin yurt dışında kısa süreli çalışma imkanı getirilmiştir.

05.08.1985 tarihli ve 3201 sayılı Kanun’un 6. Maddesinin:

(a) fıkrasında;

Yurt dışı borçlanması yaparak kendilerine aylık bağlanmasını talep eden Türk vatandaşlarının sağlaması gereken koşullar aşağıdaki gibi belirtilmiştir:

a) Yurda kesin dönüş sağlanmış olması

b) Kurum tarafından tahakkuk ettirilen borcun tamamının ödenmiş olması，

c) Borcunun tamamını ödemesinden sonra yazılı istekte bulunulması.

Yukarıdaki şartları yerine getirenlerden tahsise hak kazananların aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden ay başından itibaren başlatılmak üzere bağlanır.

(b) fıkrasında ise;

3201 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanarak kendisine aylık bağlananlardan tekrar yurt dışında yabancı ülke mevzuatına tabi çalışanlar, ikamete dayalı bir sosyal sigorta ya da sosyal yardım ödeneği alanların aylıkları tekrar çalışmaya başladıkları veya ikamete dayalı bir ödenek almaya başladıkları tarihten itibaren kesilir,

Hükümleri yer almaktadır.

26.06.2020 tarihinde yürürlüğe giren 7247 sayılı Kanunun 3. Maddesi ile 6.Maddeye eklenen “C” fıkrasında;

Yurt dışında zorunlu sigortalılığa tabi olunsa dahi “kısa süreli çalışma olarak adlandırılan işlerde çalışanların” aylıklarının bu madde kapsamında değerlendirilemeyeceği ve aylıklarının kesilmeyeceği hükmü getirilmiştir.

“Kısa süreli çalışmaya tabi işler” ise çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenecektir.

Söz konusu Kanun metnine ulaşmak için tıklayınız

1 Temmuz tarihi itibariyle e-belge uygulamalarına dahil olan mükelleflerce, 30 Haziran 2020 tarihine 5.000 TL ve 30.000 TL e-Arşiv Fatura Portalından düzenlenmesi gereken e-Arşiv Faturalar ile ilgili olarak, ilgili Portal hesaplarına erişemeyen mükellefler, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. e-posta adresine başvurmaları halinde, portal hesapları söz konusu e-Arşiv Faturaları düzenleyebilmeleri için geçici süreliğine açılacaktır.

Duyurulur.

Kaynak: GİB

Mücbir Sebep Halinde Olduğu Kabul Edilen Mükelleflerin Kısmi Tevkifata Tabi Alımlarında KDV Tevkifatı Uygulaması 1 Temmuz 2020 Tarihinden İtibaren Başladı

1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle 518 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükelleflerin mücbir sebep halleri sona erdiğinden, söz konusu mükelleflerin 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren KDV tevkifatına tabi işlemler üzerinden KDV tevkifatı yapma yükümlülüğü yeniden başlamıştır.

Buna göre 1 Temmuz 2020 tarihinden 518 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükelleflerin kısmi tevkifata tabi alımlarında bu mükellefler adına düzenlenecek faturaların KDV tevkifatlı olarak kesilmesi gerekmektedir.

Bilindiği üzere Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliği’nin “Kısmi Tevkifatın Mahiyeti ve Tevkifat Uygulayacak Alıcılar” başlıklı (I/C-2.1.3.1) numaralı bölümünde; “213 sayılı Kanuna göre, mücbir sebebin başladığı tarihten sona erdiği tarihe kadar geçen sürede, mücbir sebepten yararlanan mükelleflerin vergi ödevleri ertelenmektedir. Bu kapsamda beyanname verme yükümlülükleri ileri tarihe ertelenen mükelleflerin, mücbir sebep halinde bulunduğu süre içerisinde kısmi tevkifat kapsamındaki alımlarında tevkifat uygulanmaz.” açıklaması yer almaktadır.

24.03.2020 tarih ve 31078 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 518 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamındaki mükellefler için 1/4/2020 ila 30/6/2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasında mücbir sebep hali ilan edildiği ve 518 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükelleflerin kısmi tevkifata tabi alımlarında tevkifat uygulanmayacağı, bu mükellefler adına 01 Nisan 2020 – 30 Haziran 2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasında satıcılar tarafından düzenlenecek belgelerde kısmi KDV tevkifatı yapılmayacağı hususu  01.04.2020/85 sayılı Sirkülerimizde açıklanmıştı.

1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle 518 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükelleflerin mücbir sebep halleri sona erdiğinden, söz konusu mükelleflerin 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren KDV tevkifatına tabi işlemler üzerinden KDV tevkifatı yapma yükümlülüğü yeniden başlamıştır.

Buna göre 1 Temmuz 2020 tarihinden 518 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükelleflerin kısmi tevkifata tabi alımlarında bu mükellefler adına düzenlenecek faturaların KDV tevkifatlı olarak kesilmesi gerekmektedir.

518 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen mükellefler Sirkülerimiz ekinde yer almaktadır.

518 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği

EK

518 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca 1/4/2020 ila 30/6/2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasında mücbir sebep halinde olduğu ilan edilen mükellefler:

I) Ticari, zirai ve serbest mesleki kazanç yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunan mükellefler,

II) Kurumlar vergisi mükelleflerinden korona virüs salgınından doğrudan etkilenen ve ana faaliyet alanı itibarıyla;

1) Alışveriş Merkezleri Dahil Perakende,

2) Sağlık Hizmetleri,

3) Mobilya İmalatı,

4) Demir Çelik ve Metal Sanayii,

5) Madencilik ve Taş Ocakçılığı,

6) Bina İnşaat Hizmetleri,

7) Endüstriyel Mutfak İmalatı,

8) Otomotiv İmalatı ve Ticareti ile Otomotiv Sanayii İçin Parça Ve Aksesuar İmalatı,

9) Araç Kiralama,

10) Depolama Faaliyetleri Dahil Lojistik ve Ulaşım,

11) Sinema ve Tiyatro Gibi Sanatsal Hizmetler,

12) Matbaacılık Dahil Kitap, Gazete, Dergi ve Benzeri Basılı Ürünlerin Yayımcılık Faaliyetleri,

13) Tur Operatörleri ve Seyahat Acenteleri Dahil Konaklama Faaliyetleri,

14) Lokanta, Kıraathane Dahil Yiyecek ve İçecek Hizmetleri,

15) Tekstil ve Konfeksiyon İmalatı ve Ticareti,

16) Halkla ilişkiler dahil etkinlik ve organizasyon hizmetleri,

sektörlerinde faaliyette bulunan mükellefler.

III) Ana faaliyet alanı itibarıyla İçişleri Bakanlığınca alınan tedbirler kapsamında geçici süreliğine faaliyetlerine ara verilmesine karar verilen işyerlerinin bulunduğu sektörlerde faaliyette bulunan mükellefler.

Kaynak: TÜRMOB

2681 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17/10/2016 tarihli ve 2016/9495 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yatırımlara Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Karar’da bazı değişiklikler yapıldı.

Yatırım tamamlama vizesini müteakip üç yıl boyunca her yıl net satışların asgari %2’si kadar araştırma ve geliştirme harcaması yapıldığının yeminli mali müşavir raporu ile tevsik edilmesi halinde vergi indirimi desteği, 20/8/2016 tarihli ve 6745 sayılı Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 80 inci maddesinde belirlenen azami oranları aşmamak kaydıyla, Destek Kararında belirlenen yatırıma katkı oranına beş puan ilave edilmek suretiyle uygulanacaktır.

Türkiye’de mevcut durumda veya gelecekte ortaya çıkabilecek kritik ihtiyaçlarını karşılayacak, arz güvenliğini sağlayacak, dışa bağımlılığım azaltacak, teknolojik dönüşümünü gerçekleştirecek, yenilikçi, Ar-Ge yoğun ve yüksek katma değerli yatırımların proje bazlı olarak desteklenmesi amacıyla 26 Kasım 2016 tarihli Resmi Gazetede ve 29900 sayılı Resmi Gazetede 17/10/2016 tarihli ve 2016/9495 sayılı Yatırımlara Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Karar yayımlanmıştı.

28 Haziran 2020 tarih ve 31169 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2681 sayılı Cumhurbaşkanı Kararına Ekli “Yatırımlara Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar” ile söz konusu Kararda bazı değişiklikler yapılmıştır.

Yapılan değişiklikler özetle aşağıdaki gibidir.

⎯ Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından belirlenen yatırım konusunda davet ve çağrıda bulunulduğunda; belirtilen davet veya duyuruya istinaden kullanıcı tarafından Elektronik Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Bilgi Sistemi (E-TUYS) uygulamasında yer alan tanımlı alanların doldurulması ve bağımsız danışmanlık kuruluşları veya Türkiye’de yerleşik kalkınma ve/veya yatırım bankalarınca hazırlanan Karar Ek-1’in E-TUYS üzerinden elektronik ortamda yüklenmesi gerekmektedir. Söz konusu düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

⎯ Öte yandan E-TUYS uygulamasında yer alan tanımlı alanların doldurulması ve bağımsız danışmanlık kuruluşları veya Türkiye’de yerleşik kalkınma ve/veya yatırım bankalarınca hazırlanan Karar Ek-1’in E-TUYS üzerinden elektronik ortamda yüklenmesine ilişkin düzenleme Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı kapsamında proje bazlı desteklerden yararlanmak üzere yapılacak müracaatlar için uygulanmayacak olup; 18/9/2019 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde Yürürlüğe girmiştir.

⎯ Gerçekleşen sabit yatırım tutarının, Destek Kararında öngörülen toplam sabit yatırım tutarının altında gerçekleşmesi durumunda; faiz veya kâr payı desteği, enerji desteği, nitelikli personel desteği ve hibe desteği için belirtilmiş olan azami tutarlar, gerçekleşen yatırım tutarının öngörülen sabit yatırım tutarına oranı nispetinde düşürülecek ve varsa fazladan yararlandırılan destekler geri alınacaktır.

⎯ Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda belirlenen mücbir sebep ve fevkalade hal durumu nedeniyle yatırıma başlayamayanlar hariç olmak üzere, Destek Kararının yürürlük tarihinden itibaren üç yıl içerisinde asgari 200 milyon TL veya Destek Kararında belirtilen yatırım tutarının yüzde onu kadar yatırım harcaması gerçekleştirildiğinin, Kararın onuncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında tevsik edilememesi halinde ilgili yatırımlara ilişkin Destek Kararı yürürlükten kaldırılacaktır. Belirtilen sürede başlanamayan yatırımlar için Cumhurbaşkanınca bir yıl ek süre verilebilir. Belirtilen üç yıllık süre, daha önce yürürlüğe konulmuş Destek Kararları için 28.06.2020 tarihinde başlayacaktır.

⎯ Enerji desteği uygulamasına, firma tarafından talep edilmesi halinde yatırımın kısmen işletmeye geçişinin Bakanlıkça görevlendirilen en az iki eksper tarafından yerinde tespit edildiğine ilişkin ekspertiz raporunun onaylanması ile yatırım harcamalarına ilişkin yeminli mali müşavir raporunun Bakanlığa gönderilmesini veya yatırım tamamlama vizesi yapılarak tamamen işletmeye geçilmesini müteakip başlanabilir. Kısmen işletmeye geçildiğinin yerinde tespit edilmesi halinde gerçekleşen makine ve teçhizat tutarının yatırım teşvik belgesinde öngörülen makine ve teçhizat tutarına oranı nispetinde enerji desteği kullandırılabilir. Kısmen işletmeye geçişe ilişkin tespit işlemi azami yılda bir defa yapılabilir ve yatırım tamamlama vizesinden önce yararlanılabilecek toplam enerji desteği tutarı Destek Kararında belirlenen azami enerji desteği tutarının yüzde ellisini geçemez.

⎯ Sigorta primi işveren hissesi desteği uygulamasına, yatırımcı tarafından talep edilmesi ve Bakanlıkça uygun bulunması halinde yatırım tamamlama vizesinden önce de başlanabilecektir. (26/11/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir)

⎯ Yatırım tamamlama vizesini müteakip üç yıl boyunca her yıl net satışların asgari %2’si kadar araştırma ve geliştirme harcaması yapıldığının yeminli mali müşavir raporu ile tevsik edilmesi halinde vergi indirimi desteği, 20/8/2016 tarihli ve 6745 sayılı Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 80’inci maddesinde belirlenen azami oranları aşmamak kaydıyla, Destek Kararında belirlenen yatırıma katkı oranına beş puan ilave edilmek suretiyle uygulanacaktır. (26/11/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir)

Karar değişiklikleri aşağıda karşılaştırmalı Tablo halinde verilmiştir.

Tamamı İçin Tıklayınız

Kaynak: TÜRMOB

509 sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği  ile yapılan düzenlemeler kapsamında zorunlu olması öngörülen e-Fatura, e-İrsaliye, e-Müstahsil Makbuzu, e-Bilet uygulamaları 1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle başlıyor.

2018 veya 2019 hesap dönemleri brüt satış hasılatı (veya satışları ile gayrisafi iş hasılatı) 5 Milyon TL ve üzeri olan mükelleflerin 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren e-Fatura uygulamasına geçmesi zorunluluğu bulunuyor.

Tebliğe konu e-Belge uygulamalarına dâhil olan mükellefler, uygulamaya dâhil oldukları tarihin içinde bulunduğu ayın (e-Fatura ve e-Arşiv Fatura uygulamaları için 7’nci günün) sonuna kadar, söz konusu belgeleri kâğıt ortamda da düzenleyebileceklerdir. Ancak aynı işlem için e-Belge veya kâğıt ortamdaki belgelerinden sadece birinin düzenlenmesi gerekmektedir. e-Belge uygulamalarına dahil olunan tarihin ait olduğu ayın sonundan (e-Fatura ve e-Arşiv Fatura uygulamaları için 7’nci günden) itibaren, belgelerin e-Belge olarak düzenlenmesi zorunlu olup, kağıt ortamda belge düzenlenmesi halinde Kanunda yazılı cezalar uygulanacaktır.

Gelir İdaresi Başkanlığı’nca çıkarılarak 19 Ekim 2019 tarih ve 30923 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 509 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde e-uygulamalara geçişle ilgili düzenlemeler yapılmıştı. Bu kapsamda 1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle başlayacak uygulamalardan biri de e–irsaliye uygulamasıdır.

Kaynak: TÜRMOB

Merakla beklenen kararlar açıklandı. Kısa çalışma ödeneğinde süre bir ay uzatıldı. İşverenler bir ay daha sözleşmeleri feshedemeyecek. İşçi ücretsiz izne çıkarılmışsa nakdi ücret desteği almaya devam edecek.

Resmi Gazete’de dün yayımlanan Cumhurbaşkanı kararları ile kısa çalışma ve fesih yasağı süresi ve de fesih yasağı döneminde sağlanan nakdi ücret desteği süresi uzatıldı. Yeni normal döneminde işletmelerin faaliyete geçişlerini kademeli şekilde yürütebilmeleri için yerinde bir uygulama oldu. Kararlar uyarınca işçiler bir ay daha kısa çalışma ödeneği alabilecek. İşveren ek bir ay daha işçilerin iş sözleşmelerini feshedemeyecek, işçi de bu dönemde ücretsiz izne çıkarılmışsa nakdi ücret desteği almaya devam edecek.

Başvurusu olanlara...

Kısa çalışma süresinin uzatılmasına ilişkin karara göre, işverenlerin uzatılmış süreden yararlanabilmeleri için 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olmaları gerekiyor. 30 Haziran 2020 dahil, bu tarihe kadar başvuruda bulunmamış işverenler süre uzatımından yararlanamıyor. Aynı şekilde işveren bu tarihe kadar bazı işyerleri için başvuruda bulunmuş olsa da, başvuruda bulunmadığı diğer işyerleri için süre uzatımından yararlanamıyor.

Ek başvuru yok

Karara göre, süre uzatımı için yeni bir başvuru ve bu başvuruya bağlı uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmuyor.

Böylece işverenler mevcutta başvuru yapıp uygulamaya başladıkları kısa çalışma uygulamasını bir ay süre ile uzatabiliyor.

Hatta 4447 sayılı Kanunun geçici 23. maddesi uyarınca kısa çalışmaya başlayıp bitirmiş olsalar bile 1 Temmuz 2020 itibariyle ek bir aylık süreden yararlanabiliyorlar.

Bir ay daha fesih yasak

İş Kanunu’na getirilen geçici 10. madde ile işverenlerin üç ay süre ile işçileri işten çıkarmaları yasaklanmıştı. Bu sürenin altı aya kadar uzatılmasında Cumhurbaşkanı yetkili olarak belirlenmişti. Dün çıkan kararla süre bir ay daha uzatıldı. Böylece işverenler 17 Ağustos 2020’ye kadar işçileri ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları dışında bir nedenle işten çıkaramayacaklar.

İşsizlik ödeneğinden düşürülmeyecek

Kararın en önemli yanı geçtiğimiz dönemde kısa çalışma ödeneği alan işçilerin, bu dönemde aldıkları ödenek süresinin işsizlik ödeneği alma sürelerinden düşürülmeyecek olması. Normalde kısa çalışma döneminde alınan ödenen süresi, kişinin devamında işsiz kalması halinde alınacak işsizlik ödeneği süresinden düşürülmektedir. Fakat bu sürenin düşürülmemesi Cumhurbaşkanı kararı ile mümkündür. Yürürlüğe konulan kararlar ödenek süresinin işsizlik ödeneği süresinden düşürülmemesine karar verilmiştir. Böylece koronavirüs nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma ödeneği kişinin işsizlik ödeneğinden düşürülmeyecektir.

Ücret desteğine devam

Aynı geçici 10. maddenin ikinci fıkrasında işverenler işçileri fesih yasağı boyunca ücretsiz izne ayırma hakkı getirilmişti. 4447 sayılı Kanunun geçici 24. maddesi ise bu şekilde ücretsiz izne ayrılan işçilere günlük 39.24 TL nakdi ücret desteği verilmesini düzenlemişti. Geçici 10. maddedeki ücretsiz izin süresi uzatıldığı için, geçici 24. madde kapsamındaki nakdi ücret desteği süresi de uzatılmış oldu. Bu şekilde işverenlerin ücretsiz izne ayırdığı işçilere, 17 Ağustos 2020’ye kadar nakdi ücret desteği verilmeye devam edilecek.

Aynı şartlarla geçerli olacak

Karar kapsamında gelen uzatma, başlangıçta yapılan kısa çalışma yöntemini değiştirmiyor. İşverenin ilk başvuruda belirttiği şekilde kısa çalışma uygulamasını sürdürmesi gerekiyor. Bunun anlamı işveren faaliyetini önemli ölçüde azaltması halinde, uzatma döneminde işçiyi hiç çalıştırmama sistemine geçiremeyeceğidir. İlk başvuruda işçinin haftada 30 saat çalışacağı, 15 saat çalışmayacağı belirtilmişse, uzatma döneminde 45 saat hiç çalışmayacağı sisteme geçilemiyor. Uzatma döneminde uygulamaya yeni işçi eklenemiyor.

Süre uzatma imkanı verildi

30 Haziran 2020 tarihinden önce kısa çalışma uygulaması biten işyerleri açısından kısa çalışma ödeneği süresi 1 Temmuz 2020’den itibaren bir ay süre ile uzatılıyor. 30 Haziran’dan önce kısa çalışma uygulaması bitmiş olsa bile 1 Temmuz’dan itibaren tekrar kısa çalışma uygulaması başlayabilecek. Kısa çalışma devam eden işyerlerinde ise, işçiler ilk başvuruya bağlı kısa çalışma bitiş süresine ek olarak bir ay daha kısa çalışmada kalabilecek. Bu dönem de ödenek alabilecekler. Cem Kılıç

https://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/kisa-calismada-yeni-uygulama-nasil-olacak-6248382