Konuyu kendi özel koşulları içerisinde değerlendirmek gerekir. Çalışanınızın müzmin bir hastalığı olabilir, gerçekten de hastaneye gitmesi ve rapor alması gerekebilir.

Ancak özellikle Çarşamba ve Perşembe günleri 2-3 gün rapor alması (işyerinizde cumartesi günleri çalışılmıyorsa, raporla hafta tatillerini birleştirmek amacıyla bu günleri kullanıyor olabilir), raporlu olduğunu rapor sonrası işe geldiğinde öğrenmeniz (en azından telefonla bilgi verebilir), işyeri hekimine muayene olmayıp hastaneye gitmesi, rapor alma işini de sürekli hale getirmesi, iyi niyetli bir davranış olarak görülmüyor.

Kendisine öncelikle işyeri hekimine muayene olmasını ihtar edebilir, bunun sonucuna göre davranabilirsiniz. İşyeri hekimine muayene olmayı reddedip, aynı davranışını sürdürmesi halinde, İş Kanunu’nun 25. maddesinin II/e bendine göre (işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması), iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız olarak sona erdirebileceğinizi düşünüyorum. Ancak buna rağmen işçinin dava açma hakkının varlığını unutmamak gerekir. Yaklaşım