T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : E-24010506-010.06.01-60558535

Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Tarih: 05.01.2023

GENELGE

2023/3

4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2023 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arası için tespit edilerek, 29/12/2022 tarihli ve 32058 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 333,60 (üç yüz otuz üç lira altmış kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir.

Buna göre, 1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları

1.1- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;

a) Özel sektörde:

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında sigorta primine esas;

b) Kamu sektöründe:

15/12/2022 – 14/1/2023 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;

2022 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 215,70 TL x 16 gün = 3.451,20 TL
2023 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 333,60 TL x 14 gün = 4.670,40 TL
15/12/2022-14/1/2023 devresi için : 3.451,20 TL+ 4.670,40 TL =8.121,60 TL

15/12/2022 – 14/1/2023 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;

2022 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 1.617,75 TL x 16 gün = 25.884,00 TL
2023 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 2.502,00 TL x 14 gün = 35.028,00 TL
15/12/2022 -14/1/2023 devresi için : 25.884,00 TL + 35.028,00 TL= 60.912,00 TL

15/1/2023 ila 14/12/2023 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Aylık kazanç alt sınırı : 10.008,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 75.060,00 TL

1.2- Çırak ve öğrenciler için;

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; aday çırak, çıraklar, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında okumakta iken staja, tamamlayıcı eğitime veya alan eğitimine tabi tutulan öğrencilerin sigorta primleri, asgari ücretin yüzde ellisi üzerinden hesaplanmaktadır.

Buna göre, bu kapsamda yer alan çırak ve öğrencilerin prime esas kazançları;

a) Aylık prim ve hizmet belgelerini ayın 1’i ila 30’u arasında düzenleyenler için;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

Günlük kazanç tutarı : 166,80 TL
Aylık kazanç tutarı : 5.004,00 TL

b) Aylık prim ve hizmet belgelerini ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasında düzenleyenler için;

15/12/2022- 14/1/2023 dönemi için;

2022 yılı Aralık ayı günlük kazanç tutarı: 215,70 TL x %50 = 107,85 TL
2023 yılı Ocak ayı günlük kazanç tutarı: 333,60 TL x %50 = 166,80 TL
2022 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 107,85 TL x 16 gün = 1.725,60 TL
2023 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 166,80 TL x 14 gün = 2.335,20 TL
15/12/2022-14/1/2023 devresi için : 1.725,60 TL + 2.335,20 TL = 4.060,80 TL

15/1/2023 ila 14/12/2023 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Günlük kazanç tutarı : 166,80 TL
Aylık kazanç tutarı : 5.004,00 TL

1.3- Yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler ile bursiyer ve kursiyerler için;

Yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ve 2547 sayılı Kanunun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar ile Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerlerin sigorta primleri, prime esas günlük kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanmaktadır.

Buna göre, bu kapsamda yer alan öğrenci, bursiyer ve kursiyerlerin prime esas kazançları;

a) Aylık prim ve hizmet belgelerini ayın 1’i ila 30’u arasında düzenleyenler için;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

Günlük kazanç tutarı : 333,60 TL
Aylık kazanç tutarı : 10.008,00 TL

b) Aylık prim ve hizmet belgelerini ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasında düzenleyenler için;

15/12/2022 – 14/1/2023 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;

2022 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 215,70 TL x 16 gün = 3.451,20 TL
2023 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 333,60 TL x 14 gün = 4.670,40 TL
15/12/2022-14/1/2023 devresi için : 3.451,20 TL + 4.670,40 TL = 8.121,60 TL

15/1/2023 ila 14/12/2023 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Günlük kazanç tutarı : 333,60 TL
Aylık kazanç tutarı : 10.008,00 TL

1.4- Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;

5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların;

– Yemek parası:

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında; 333,60 TL x % 23,65 =78,90 TL (*)

– Çocuk zammı:

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında; 10.008,00 TL x % 2 = 200,16 TL (Aylık)

– Aile zammı (yardımı):

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında; 10.008,00 TL x %10 = 1.000,80 TL (Aylık) tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

1.5- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlerce Yurt Dışındaki İşyerlerinde Çalıştırılmak Üzere Götürülen Sigortalılar için;

5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinin birinci fıkrası gereğince sigorta primine esas kazanç üst sınırı sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçiler için 3 katı olup söz konusu hüküm gereğince sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen sigortalıların;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

olarak uygulanacaktır.

1.6- 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin ödeyecekleri aylık kazançların alt ve üst sınırları ile 10 günden az sigortalı çalıştıranların ödeyeceği iş kazası ve meslek hastalığı primleri ve sigortalılarca yapılacak ödemeler

a) 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler

a.1- Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenin sigortalı ve işveren hissesi ile işsizlik sigortası primi dahil (5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi ile ikinci fıkrası, 4447 sayılı Kanunun 50 nci ve geçici 10 uncu maddeleri teşviklerinden yararlananlar için yapılan indirimler hesaplamaya dahil edilmemiştir.)

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar

Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 333,60 TL x 10 x % 37,5 = 1.251,00 TL
Ayda 30 gün sigortalı çalıştıran için 333,60 TL x 30 x % 37,5 = 3.753,00 TL

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç üst sınırına göre ödeyecekleri tutar

Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 2.502,00 TL x 10 x % 37,5 = 9.382,50 TL
Ayda 30 gün sigortalı çalıştıran için 2.502,00 TL x 30 x % 37,5 = 28.147,50 TL

a.2- Ev hizmetlerinde sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalı çalıştıran işverenin sigortalı ve işveren hissesi dahil

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar

Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 333,60 TL x 10 x % 32 = 1.067,52 TL
Ayda 30 gün sigortalı çalıştıran için 333,60 TL x 30 x % 32 = 3.202,56 TL

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç üst sınırına göre ödeyecekleri tutar

Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 2.502,00 TL x 10 x % 32 = 8.006,40 TL
Ayda 30 gün sigortalı çalıştıran için 2.502,00 TL x 30 x % 32 = 24.019,20 TL

b) 10 günden az sigortalı çalıştıranlar ile sigortalılar yönünden yapılacak ödemeler

b.1- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranların ödeyecekleri iş kazası ve meslek hastalığı primi,

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar

Ayda 1 gün sigortalı çalıştıranlar için 333,60 TL x % 2 = 6,67 TL (*)
Ayda 9 gün sigortalı çalıştıranlar için 6,67 TL x 9 = 60,03 TL

b.2- Ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ayda 10 günden az sigortalı çalışanların ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi,

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar

333,60 TL x 30 x % 32,5 = 3.252,60 TL

2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında primlerini kendileri ödeyen sigortalıların prime esas aylık kazançlarının alt ve üst sınırları ile ödenecek prim tutarları

2.1- 5510 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine tabi sigortalılar;

5510 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine tabi olarak tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar,

1/1/2023-31/12/2023 tarihleri arasında;

Günlük kazanç alt sınırına göre :333,60 TL x 30 x % 34,5 = 3.452,76 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre :2.502,00 TL x 30 x % 34,5 = 25.895,70 TL,

ödeyeceklerdir.

2.2- 5510 sayılı Kanunun ek 6 ncı maddesine tabi sigortalılar;

5510 sayılı Kanunun ek 6 ncı maddesine tabi olarak ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma araçlarında çalışanlar ile Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılanlar,

1/1/2023-31/12/2023 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;

Günlük kazanç alt sınırına göre : 333,60 TL x 30 x % 32,5 = 3.252,60 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre :2.502,00 TL x 30 x % 32,5 = 24.394,50 TL,

1/1/2023-31/12/2023 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi dahil ödemek isteyenler;

Günlük kazanç alt sınırına göre : 333,60 TL x 30 x % 35,5 = 3.552,84 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre : 2.502,00 TL x 30 x % 35,5 = 26.646,30 TL,

ödeyeceklerdir.

2.3- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalılar;

a) 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre sadece malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenler;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı,

333,60 TL x 30 x % 20 = 2.001,60 TL,

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı,

2.502,00 TL x 30 x % 20 = 15.012,00 TL,

b) Ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlardan kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortaya prim ödeyenler;

İşsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;

1/1/2023-31/12/2023 tarihleri arasında,

Aylık kazanç alt sınırına göre: 333,60 TL x 30 x %32 = 3.202,56 TL(/30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre: 2.502,00 TL x 30 x %32 = 24.019,20 TL(/30 x gün sayısı),

İşsizlik sigortası primi dahil ödeyecekler;

1/1/2023-31/12/2023 tarihleri arasında,

Aylık kazanç alt sınırına göre: 333,60 TL x 30 x % 35 = 3.502,80 TL (/30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre: 2.502,00 TL x 30 x % 35 = 26.271,00 TL (/30 x gün sayısı),

ödeyeceklerdir.

2.4- 2925 sayılı Kanuna tabi sigortaların prime esas kazanç ve ödeyecekleri prim tutarı;

2925 sayılı Kanuna tabi sigortalıların prime esas günlük kazançları, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın günlük alt sınırı, prim ödeme gün sayısı ise her ay için 15 gündür. Prim oranı %32,5 olup %12,5’i genel sağlık sigortası primi, % 20’si malullük yaşlılık ve ölüm sigortası primidir.

Buna göre, 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalıların, prime esas kazanç tutarı ve ödeyecekleri prim tutarı:

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

333,60 TL x 15 x % 32,5 = 1.626,30 TL

olacaktır.

3- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalıların prime esas günlük kazançlarının alt ve üst sınırlarına göre ödeyecekleri aylık prim tutarları

3.1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin;

– (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerine tabi sigortalıların, 1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

Günlük kazanç alt sınırına göre : 333,60 TL x 30 x % 34,5 = 3.452,76 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre : 2.502,00 TL x 30 x % 34,5 = 25.895,70 TL,

– (4) numaralı alt bendi kapsamındaki sigortalılar,

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

Günlük kazanç alt sınırına göre : 333,60 TL x 30 x % 34,5 = 3.452,76 TL,
Günlük kazanç üst sınırına göre : 2.502,00 TL x 30 x % 34,5 = 25.895,70 TL,

prim ödeyeceklerdir.

3.2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalılardan;

a) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi ödeyenler;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı,

333,60 TL x 30 x % 32 = 3.202,56 TL,

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı,

2.502,00 TL x 30 x % 32 = 24.019,20 TL,

b) Kanunun geçici 16 ncı maddesine göre sigortalı olan isteğe bağlı kadın sigortalılar;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında;

333,60 TL x 30 x % 32 = 3.202,56 TL

prim ödeyeceklerdir.

4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı ve Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri prim tutarları;

4.1- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi ve Ek 13 üncü maddesi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;

10.008,00 TL x % 3 = 300,24 TL

olacaktır.

4.2- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;

10.008,00 TL x 2 = 20.016,00 TL x % 12 = 2.401,92 TL,

olacaktır.

4.3- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin yedinci fıkrası kapsamındaki yabancı uyruklu öğrencilerin ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;

10.008,00 TL / 3 = 3.336,00 TL x % 12 = 400,32 TL,

olacaktır.

4.4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca avukatlık stajı yapmakta olup bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar için Türkiye Barolar Birliği tarafından ödenecek genel sağlık sigortası primi;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;

10.008,00 TL x % 6 = 600,48 TL,

olacaktır.

5- 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlandırılması ile 3201 sayılı Kanuna göre yurt dışında geçen sürelerin borçlandırılmasına esas tutar

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlanmalarında borçlanılacak günlük tutar başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 32 ‘sidir.

3201 sayılı Kanuna göre yapılacak yurt dışı borçlanmalarında borçlanılacak günlük tutar ise başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, başvuru sahiplerince belirlenecek günlük kazancın % 45 ‘idir.

Buna göre, 2023 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında 41 inci maddede belirtilen hallere ilişkin sürelerin borçlanılmasında;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında,

– Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının;

Alt sınırı : 333,60 TL x % 32= 106,75 TL (*)
Üst sınırı : 2.502,00 TL x % 32 = 800,64 TL

esas alınacaktır.

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi kapsamında kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerinin borçlandırılmasında 1/1/2012 tarihinden itibaren kalan sürelerinde genel sağlık sigortalısı sayıldıklarından bu kişilerin genel sağlık sigortası prim borcu olması halinde % 32 oranı üzerinden, borç bulunmaması halinde % 20 oranı üzerinden hesaplama yapılacaktır.

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında,

– Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının;

Alt sınırı : 333,60 TL x % 20 = 66,72 TL,
Üst sınırı : 2.502,00 TL x % 20 = 500,40 TL,

esas alınacaktır.

2023 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında yurt dışında geçen sürelerin borçlanılmasında ise;

1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında,

– Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının;

Alt sınırı : 333,60 TL x % 45 = 150,12 TL
Üst sınırı : 2.502,00 TL x % 45 = 1.125,90 TL

esas alınacaktır.

6- Geçici iş göremezlik ödeneklerinin alt sınıra tamamlanması

5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; iş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortalarından, yeniden tespit edilen alt sınırların altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış yahut kazanacak olanların bu ödeneklerinin, günlük kazancın alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlanılarak, değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenmesi gerekmektedir.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile 5 inci maddesinde sayılan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneklerinin değiştirilmiş günlük kazanç alt sınırı;

-1/1/2023 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam edenler ile bu tarihten sonra iş göremezliğe uğramakla birlikte geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları 333,60 TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2023 tarihinden 31/12/2023 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 333,60 TL asgari günlük kazanç üzerinden,

Çırak ve öğrencilerin geçici iş göremezlik ödeneklerinin değiştirilmiş günlük kazanç alt sınırı;

-1/1/2023 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam edenler ile bu tarihten sonra iş göremezliğe uğramakla birlikte geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları 166,80 TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2023 tarihinden 31/12/2023 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri, 166,80 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
hesaplanacaktır.

7- Emzirme ödeneği

5510 sayılı Kanunun 16 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında, analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip, Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır.

Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2022 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının %64,27 olduğu dikkate alındığında, 2022 yılında 316,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2023 yılında 520,00 TL olacaktır.

8- Cenaze ödeneği

5510 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasında, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödeneceği hükmüne yer verilmiştir.

Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2022 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının %64,27 olarak açıklanması nedeniyle 2022 yılında 1.250,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2023 yılı için 2.054,00 TL olarak belirlenmiştir.

9- İdari para cezaları

5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere, aynı Kanunun 102 nci maddesi gereğince, fiil tarihinde geçerli olan ve 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen aylık asgari ücret dikkate alınarak idari para cezası uygulanması gerekmektedir.

Buna göre, 1/1/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında işlenen fiiller için 10.008,00 TL esas alınarak idari para cezası uygulanacaktır.

10- Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin yuvarlaması (*)

5083 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin ikinci fıkrasında “Türk Lirası değerlerinin Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerlerin bir Kuruşa tamamlanacağı ve yarım Kuruşun altındaki değerlerin dikkate alınmayacağı” hükme bağlanmıştır.

Bu itibarla Genelgede, yapılan hesaplamaların sonucunda bulunan rakamın virgülden sonra üç basamaklı çıkan ve üçüncü basamağındaki rakamı yarım kuruş ve üzerinde olan değerler bir kuruşa tamamlanmış, yarım kuruşun altındaki değerler ise dikkate alınmamıştır.

Bilgilerinizi rica ederim.

Kürşad ARAT

Kurum Başkan V.

2023 yılının bu ilk günlerinde,

• Asgari ücret desteğinin 2023 yılında ne şekilde devam edeceği,
• 7103 teşvikinin 2023 yılının sonuna kadar uzatılıp uzatılmayacağı,
• MESEM ücret desteğinin bitip bitmediği

Hususundaki soru işaretleri hala belirsizliğini koruyor.

Asgari ücret desteğinin, asgari ücretin işverenler nezdindeki yükünün azaltılması amacıyla verildiği dikkate alındığında, bu desteğin 2023 yılında da devam etmesi önemli. Ne var ki 2016 yılında günlük 3,33 TL olarak verilen desteğin, asgari ücrette yıllar itibariyle meydana gelen artışlara rağmen 2022 yılında hala 3,33 TL olarak verilmiş olması desteğin amacına uygun düşmemiştir.

Cumhurbaşkanının asgari ücret desteğinin 400 TL olarak verileceğine yönelik 4/1/2023 tarihli açıklaması ise bu yöndeki beklentileri karşılayan bir artış olarak değerlendirilmiştir. Ancak sözkonusu destek 400 TL’ye çıkartılsa bile sahadaki birçok işletmeyi zor durumda bırakan bir hususta değişikliğe gidilmesi elzemdir.

Şöyle ki,

Asgari ücret desteğinden yararlanmış işverenlerin, sigortalıların prime esas kazançlarını asgari ücretin onda birinden fazla bir tutarda eksik bildirdiklerinin tespiti halinde ilgili yılda yararlandıkları destek tutarlarının tamamı işverenlerden faiziyle birlikte geri alınıyor.

Bu manada kimi zaman arabuluculuk kararları sonrasında, kimi zaman alacak davaları sonrasında, kimi zaman Kurumca yapılan incelemeler sonrasında eksik bildirilmiş fazla mesai, bayram tatili gibi ek ücretlerin prim teşvik uygulamalarında olduğu gibi yasaklamaya konu edilmemesi de beklentiler arasında yer alıyor.

Yok eğer illaki bir cezalandırma yapılacaksa, bu cezalandırmanın daha önce yararlanılmış desteklerinin faiziyle birlikte geri alınması şeklinde değil, asgari ücret desteğinden ileriki tarihlerde bir ay süreyle veya kalan süre için yapılması çok daha makul olacaktır. Uygulamada herhangi bir değişikliğe gidilmemesi halinde ise asgari ücret desteğindeki dört katlık artış sonrası bu işverenlerin yaşayacağı sorun da dört kart artacaktır.

…

7103 teşvikine geldiğimizde amacına uygun kullanıldığı takdirde istihdama sağlayacağı katkı aşikâr. Verilen teşvikin miktarına baktığınızda “müthiş “denilecek düzeyde olduğu tartışılmaz. Haliyle 7103 kanun numaralı prim teşvikinin 2023 yılında da verilmesi beklentiler arasında yer alıyor.

Ancak bu teşvikten işverenler, üçüncü derece yakınlarından dolayı, yani eşinden çoluğundan çocuğundan dolayı bile yararlanabiliyor. Gerçekten kendi işyerinde üçüncü dereceye kadar yakınlarını çalıştıranları tenzih ederim ama hazır fırsat gelmişken bu teşvikler de varken çoluğumu çocuğumu sigortalı bildireyim, sonrasında bir de işsizlik maaşı alsın diyen o kadar çok ki.

Hatırlarsanız bu teşviklere benzer bir teşvik 2018 yılında çıkmıştı, “Bir Senden Bir Benden” diye tanıtımı yapılmıştı, ama yararlananların sayısı üçü beşi geçmemişti. Neden biliyor musunuz? Farklı şartlar da vardı elbette ama bu teşvikten işverenlerin üçüncü dereceye kadar yakınlarının yararlanmalarına izin verilmemişti.

…

Bir de işverenlere MESEM teşviki diye bir ücret desteği verildi geçen sene. İşletmelerde çalışan personel dahi bu projeye dahil edilip, ustalık telafi programı adı altında aylık asgari ücretin yarısı kadar (aylık 2.750 TL) hem de altı ay boyunca işverenlerine ücret desteği verildi.

Bu destek aslında işi gücü olmayan vatandaşlar için de verilebiliyordu. Ancak işletmenin çalışanı olmayan bir kişi bu programa katılır ise ücret desteğinin işverene verilmeyip, bu kişiye verilmesi gerekiyordu. Haliyle işletmeler bu programa işi gücü olmayan kişileri dahil etmek yerine mevcutta çalışan işçilerini dahil etmeyi tercih etmiş, böylece ücret desteği de işverenlerin kendilerine ödenmiştir.

Ustalık telafi programına katılmak için yaş şartı da aranmadığından yarın EYT yasası çıktığında ustalık belgesini alan bu çalışanlardan belki de on binlercesi hemen emekli olacak. Haliyle bu kişiler yönünden ustalık belgeleri çerçeveletilip duvara asılmaktan başka bir işe de yaramayacak. Halbuki mevcutta çalışan işçiler için altı aylık süre boyunca işverenlerine verilen MESEM ücret desteği, liseden/üniversiten yeni mezun olmuş iş arayan gençlerimize verilseydi, ustalık telafi programlarına mevcut çalışanlar dışında iş arayan kadınlarımız, vatandaşlarımız çağrılsaydı, hem bu vatandaşlarımızın istihdam edilmelerine imkân sağlanmış olurdu, hem de ustalık belgelerinin uzun yıllar kullanılacak olması nedeniyle bir anlamı olurdu.

Değerli okurlar,

İstihdamın, yatırımların, nitelikli eleman gücünün artırılması için özel sektörün devlet tarafından desteklenmesi şart, buna kimsenin sözü yok. Yeni yılda asgari ücret desteği de verilmeli, mümkünse 7103 teşviki de. İş başı eğitim programları da devam etmeli, gerekirse ustalık telafi programları da.

Ama bu destekler verilirken kamu kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılmasına, işsizlik fonundaki paraların amacına uygun harcanmasına da dikkat etmek gerekiyor. Bunun için de teşvik ve desteklerin etki analizlerinin yapılması, hatalı veya muvazaaya açık hususlar varsa vakit geçirmeden müdahale etmek gerekiyor.

Sözün özü bu destekler verilmesine verilmeli de böyle değil bence. Eyüp Sabri Demirci

https://www.karar.com/yazarlar/eyup-sabri-demirci/2022-yilindan-manzaralar-2023-yilindan-beklentiler-1595184

Kısa çalışma ödeneklerinde ihlal yapan işverenler üstü örtülü af geldi denetime sgk sevk etmeden teşvikleriniz elinizden gitmeden...

Vedat İlki

Asgari ücretli çalışan birine 31 gün ile biten aylarda 8.506,80 TL ödemeye devam ederseniz ve Bakanlık denetim elemanlarınca ya kendiliğinden ya da şikâyet üzerine yapılan bir denetimde tespit edilirse İş Kanunu m.102/a uyarınca işverene her ay için işçi başına 956 TL idari para cezası kesilecektir

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yıllardır verdikleri mücadelede mutlu sona ulaştılar. Bu ay EYT düzenlemesini içeren yasanın Meclis Başkanlığı’na gelmesi bekleniyor. Prof. Dr. Cem Kılıç, EYT ile ilgili merak edilenleri cevapladı.

- 1998 SGK girişliyim. 42 yaşındayım. 4.500 gün eksiğim var. 2013 bedelli askerlik. 2001 girişli 4 yıl beraatle sonuçlanan cezaevi tutukluluk süreci. 2012 Bağ-Kur girişi ve yaklaşık 5 yıl da Bağ-Kur eksiğim var. Bu koşullar eksik prim gün kapsamına girer mi ve geri kalan günlerimi de satın alıp ödeyebilir miyim? EYT kapsamına alınma ihtimalim nedir?

Geriye dönük ödenmemiş Bağ-Kur günlerinin ödenmesi söz konusu değil. Ancak dondurma yapmışsanız ihya yapabilirsiniz. Askerlik borçlanması yaparak prim gününü artırmanız mümkün. EYT düzenlemesinin kapsamındasınız zaten ancak prim gününü ancak borçlanma ile tamamlayabilirsiniz. Geriye dönük çalışılmamış günlerin satın alınması gibi bir uygulama söz konusu değil.

- Şu anda emekliyim. Beş yıl emekli olabilmek için yaşımın dolmasını bekledim. EYT’nin yasalaşması halinde beklediğim 5 yıl ile ilgili hak kaybımı geri alma imkânım doğar mı?

EYT düzenlemesi yürürlüğe girince aylık bağlatmak için yaş şartı kaldırılacak. Ancak bu tarihten önce gerekli yaş şartını sağlayıp aylık bağlatanlar için geriye dönük bir ödeme yapılması söz konusu değil.

- Annem 04/04/1955 doğumlu, Bağ-Kur’a girişi 01/05/1985. 31/01/1994 tarihine kadar Bağ -Kur primi düzenli ödeniyor. Bu tarihten sonra 1997 yılına kadar Bağ-Kur’u devam ediyor ama prim ödenmiyor, çıkışı yapılıyor. 11/02/2021 de SGK’lı olarak çalışmaya başladı halen devam ediyor. EYT’li olabilir mi?

Anneniz EYT düzenlemesinin kapsamında. Ancak son 3.5 yılı Bağ-Kur’lu olduğu için 7.200 prim günüyle ancak emekli olabilir. Geriye dönük Bağ-Kur’u ancak dondurma dilekçesi verdiyse ödeyebilir. Bu nedenle prim günü eksiği olduğu için aylık bağlatamayacaktır.

- Doğum tarihim 20.09.1976. 4c tescil başlangıcım 05.03.2003 Kd.Yzb. rütbesindeyken KKK’lığından sözleşmemi yenilemeyerek 2015 yılında ayrıldım. 15.12.2015-15.03.2022 tarihleri arasında Emekli Sandığı isteğe bağlı iştirakçi olarak hizmet süremi 26 yıl 2 ay 12 güne tamamladım. 9.432 gün toplam prim günüm var. 5434 sayılı kanunun 15. maddesinin (e) fıkrası kapsamında 13.09.1994-09.07.1999 arasında 1392 gün fakültede geçen başarılı öğrencilik yıllarıma ve 20.11.2000-19.07.2001 arasında askerlik süreme ait hizmet borçlanmam var. Fiili hizmet zammı sürem 3 yıl. E-devlet sisteminin çalışma hayatı bölümünde hizmete başlama tarihim 28.08.1995 olarak değiştirilmiş. Emeklilik yaşım bilgi sisteminde 52 olarak gözüküyor. Acaba yasalaşacak EYT düzenlemesinden faydalanarak emekli olabilir miyim?

Hizmete başlama tarihiniz olarak 1995 yılı baz alınacağı için EYT kapsamında emekli olabilirsiniz.

- EYT’liyim her şey uygun, askerlik borçlanması yapacağım fakat param yok. EYT üzerinden emekli maaşım üzerine kredi çekip ödeme yapabilir miyim?

Borçlanmanın ne yazık ki peşin olarak ödenmesi gerekiyor. Ancak bankalardan kredi kullanarak borçlanmayı ödeyip bağlatacağınız aylıkla kredinin taksitlerini ödeyebilirsiniz. Cem Kılıç

https://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/eytde-akliniza-takilan-sorulara-cevaplar-6883539?sessionid=2

Falım fallandı mı, artan enflasyonun ve faizin finansal tablolara nasıl etkileri olacak, 2023 Tavşan yılı bize neler getirecek diye öğrenmek üzere falcının kapısına dayandım. Kapının zilini çalmamla, patlak gözlü, koca ağızlı, uzun pembe tırnaklı falcının kapıyı açması bir oldu. “Nerede kaldın! Geçen gelişinde işletmenin sürekliliğinden, hasılattan, kredilerden bahsetmiştik. Bu seferde astroloji konuşalım” demesin mi?...

“Falcı ablacım, yılın ilk yazısını yazıyorum. Önce artan faiz ve enflasyonun kiralama sözleşmelerine ve finansal varlıklara etkileri hakkında azıcık tüyo versen, sonra istersen seninle Jüpiter etkilerini bile konuşurum.” dedim.

Tavşan yılı ve kiralama işlemleri

“Şşşt! Konsantrasyonumu bozma” diye çıkıştı bizim falcı, istifini bozmadan devam etti: “2023 yılı Çin takvimine göre “Tavşan Yılı- Water Rabbit” yani pozitif enerji ve iyi talih yılı. Aynı zamanda ev ve daha birçok şey alma yılı. Umut yılı anlayacağın… Ama 2022 finansallarında henüz kiracı olduğuna göre önce sana kiracı olarak artan faiz ve enflasyonun etkilerinden bahsedeyim, umudunu 2023’e sakla.

Kiralama yükümlülüğü tutarı sözleşmede yer alan faiz oranı (implicit rate) kullanılarak bilanço tarihindeki değerine getirilir ve bilançoya kiralama yükümlülüğü ve kullanım hakkı varlığı olarak kaydedilir. Eğer ki bu faiz oranını bilmiyorsan kredi borçlanma faiz oranını kullanman gerekir ki, artan faizleri dikkate aldığında muhtemelen bu oran kiralama sözleşmesindeki orandan daha yüksek olacaktır. Bu da ne demektir? Kira yükümlülüğün ve kullanım hakkı varlığının tutarı bilançoda daha düşük olacak, amortisman gideri daha az olacak ancak ilerleyen dönemlerde faiz gideri artacaktır. Kâr-zarar tablosundaki faaliyet rasyosuna etkisini sen düşün artık.

Kiralama yükümlülüğünü tutarını belirlemek için hesaplanan faiz oranı, sözleşmenin başında hesaplanır öyle zırt pırt ekonomi dalgalandı diye değiştirilmez. Tabi kira ödemelerin değişken faize (floating interest) bağlı değilse, sözleşmede bir değişiklik (modification) veya sözleşme süresinde bir değişiklik (lease term) yapmadıysan.

Kiralama sözleşmen, Tüketici Fiyat Endeksi, pazar değeri veya başka bir endeksi bağlı olarak değişken ödemeler içeriyorsa, bu dönemde kiralama yükümlülüğün artmasıyla aynı tutarda kullanım hakkı varlığın da artacaktır.

Enflasyon artışıyla beraber ne olacak? Karşılıklı pazarlıklar başlayacak… Peki, her pazarlık muhasebe açısından sözleşme değişikliği olarak mı değerlendirilmeli ve faiz oranını değiştirmem gerekir mi?” diye sorunca bizim falcı, bir an boş bulundum, “Bilemedim. Falda ne diyor, değiştireyim mi?” diye şaşkınlıkla cevap verdim.

“Kızım ne falı! UFRS 16 Kiralama İşlemleri Standardına bakacaksın, bu devirde fal mı kaldı. Standartta sözleşme değişikleri, mevcut sözleşmede yer almayan bir kapsam değişikliği (change in scope) veya tutarda değişiklik (change in consideration) olarak tanımlanır. Bunlar yoksa ne diye iskonto oranını değiştireceksin.”

2023 renk seçimi ve finansal varlıklar

Enflasyon ve faizin kiralama işlemlerine etkisini anladıysan, finansal varlıklara geçelim. Yerimiz dar, zamanımız sınırlı, 2023’e dakikalar kaldı. Paranın rengi yeşil ama 2023’ün renkleri azur mavisi, yeşil elma, kırmız ve pembe.

Finansal varlık deyince sadece paradan bahsetmediğimi, ticari alacakların, bono, tahvil dahil finansal araçların bu kapsama girdiğini biliyorsun değil mi, Tavşan?

Şüpheli alacaklar artar mı?

2023 yılı Çin takvimine göre umut yılı olabilir ama madem enflasyon arttı, faizler arttı diyoruz, ne olacak? Alacaklarının karşılıksız çıkma olasılığı artacak, risk tutarında ve beklenen kredi karşılığı zararında (expected credit loss- ECL) artış olacak. Tabi illa olacak demiyorum, eko-fal bu. Fala inanma, falsız kalma.

Bu durumda sen ne yapacaksın? Bak, yine kahvenin telvesine bakıyorsun. UFRS 9’a bakacaksın! Alacaklarına kolaylaştırılmış Matriks Yöntemi ile karşılık ayırıyorsan tahmin ve varsayımları tekrar gözden geçireceksin. Yok, karşılıkları üç aşamalı olarak takip ediyorsan, birinci aşamada olan alacakların (stage 1) belki artık ikinci aşamadaki (stage 2) alacak haline gelmiştir. Bu durumda artık bir yıllık karşılık değerlendirmesi (12 month ECL) değil, varlık ömrü kapsayan karşılık hesabı (a lifetime ECL) yapman gerekecek. Oldu mu sana daha büyük bir karşılık gideri.”

Bir an kendimi tutamayıp: “Siz bu kahve telvelerinden ne güzel eko-fal analizi yapıyorsunuz.” deyiverdim.

Bizim uzun pembe tırnaklı falcı “PwC’nin artan enflasyonun etkileri yayınını okursan, kahve telvesine bakmana gerek kalmaz.” demesin mi.

2023 falınızdan umut, sağlık, mutluluk çıkması dileğiyle. Aslı GEDİK

https://www.ekonomim.com/kose-yazisi/falcidan-faiz-ve-enflasyon-tuyolari-2/678972

ÖZET

2022 yılı aktif toplamı 84,051,300 TL veya net satışlar toplamı 186,779,000 TL’yi aşan mükelleflerin, 2023 yılında verecekleri yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamelerine temel mali tabloların yanı sıra ek mali tabloları da eklemeleri gerekmektedir.

Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerine göre ek mali tablolardan sadece kar dağıtım tablosunun eklenmesi yeterlidir.

18/09/1994 tarihli ve 22055 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 3 Sıra No.lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği (MSUGT) ile ek mali tabloları düzenlemek zorunda olan işletmelerin belirlenmesinde aktif toplamı ve net satışların toplamı ölçütü getirilmişti.

Bu hüküm uyarınca, aktif toplamı veya net satışları toplamı belirli bir tutarı aşan mükellefler ek mali tabloları düzenlemek zorundaydılar.

28/04/1998 tarihli ve 23326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 8 Sıra MSUGT’de, ek mali tabloları düzenlemek zorunda olan mükelleflerin 1998 yılından itibaren verecekleri yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamelerine ek mali tablolardan sadece “Kar Dağıtım Tablosu”nu eklemelerinin yeterli bulunduğu belirtilmiştir.

Daha sonra 19/12/2000 tarihli ve 24265 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 10 Sıra No.lu MSUGT’de; tebliğde yer alan parasal hadlerin, takip eden yıllarda Bakanlıklarınca ayrıca bir belirleme yapılmadığı takdirde, her yıl bir önceki yıl için Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanacağı; bu şekilde yapılacak hesaplamada 50 lira ve daha düşük olan tutarlar dikkate alınmayacağı, 50 liradan fazla olan tutarların ise 100 liraya yükseltileceği belirtilmiştir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca çıkarılan ve 24/11/2022 tarihli ve 32023 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 542 seri No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde, yeniden değerleme oranı 2022 yılı için %122,93 olarak tespit edilmiştir.

Bu düzenlemelere göre 2023 yılında ek mali tabloları düzenlemek zorunda olan mükellefler ile temel ve ek mali tablolar aşağıdaki gibidir.

I-) 2023 YILINDA EK MALİ TABLOLARI DÜZENLEMEK ZORUNDA OLAN MÜKELLEFLER

Yukarıda açıklanan düzenlemeler uyarınca;

• 2022 yılı aktif toplamı 84,051,300 TL veya net satışlar toplamı 186,779,000 TL’yi aşan mükelleflerin, 2023 yılında verecekleri yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamelerine temel mali tabloların yanı sıra ek mali tabloları da eklemeleri gerekmektedir.

Bu kapsamda, ek mali tablolardan sadece kâr dağıtım tablosunun eklenmesi yeterlidir

II-) MUHASEBE SİSTEMİ UYGULAMA GENEL TEBLİĞİNE GÖRE TEMEL MALİ TABLOLAR İLE EK MALİ TABLOLAR

1 Sıra No.lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğine göre Temel Mali Tablolar ile Ek Mali Tablolar aşağıdaki gibidir.

1. Bilanço

2. Gelir Tablosu

3. Satışların Maliyeti Tablosu

4. Fon Akım Tabloları

5. Nakit Akım Tablosu

6. Kâr Dağıtım Tablosu

7. Öz Kaynaklar Değişim Tablosu

Bu tablolardan, bilanço ve gelir tablosu dipnotları ve ekleri ile birlikte temel mali tabloları, diğerleri ise ek mali tabloları oluşturmaktadır.

III-) CEZA UYGULAMASI

Vergi Usul Kanunu’nun 353/6’ncı maddesine göre, Kanuna göre belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına ve mali tablolara ilişkin usul ve esaslar ile muhasebeye yönelik bilgisayar programlarının üretilmesine ve kullanılmasına ilişkin kural ve standartlara uymayanlara 544 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğine göre 2023 yılı için 6.000 TL özel usulsüzlük cezası kesilmektedir.

Diğer taraftan Vergi beyannameleri, bildirimler, evrak ve vesikaların kanunen belli şekil ve muhteviyatı ve ekleri ile bunlarla ilgili olarak yapılan diğer düzenlemelere ilişkin hükümlere uyulmamış olması Vergi Usul Kanununun 352/ II-7 bendi hükmüne göre ikinci derece usulsüzlük cezası kesilmesini de gerektirmektedir.

Kaynak: TÜRMOB

T.C.

HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI

Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü

Sayı : 27998389-010.06.02-1818123

Tarih: 05/01/2023

Konu : Mali ve Sosyal Haklar

GENELGE

(Sıra No: 1)

Cumhuriyet'in 100. yılı olan 2023'ün ilk haftalarında Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu çözüme kavuşturulacak. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı EYT düzenlemesini içeren kanun teklifinin, gelecek hafta Meclis Başkanlığına sunulması bekleniyor.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonundaki görüşmelerin ardından Genel Kurul süreci başlayacak teklifin, ocak ayında yasalaştırılması öngörülüyor.

23 yıllık problemin çözümüne ilişkin teklif, 8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlayanları kapsayacak.

YAŞ SINIRI YOK

2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağı EYT konusunda herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak.

EYT'lilerin kıdem tazminatı noktasında işverenlere Kredi Garanti Fonu'ndan (KGF) destek verilecek.

EYT'den dolayı ayrılan, kıdem tazminatı alan ama işine devam etmek isteyen işçiye özel 5 puan SGK destek primi indirimi yapılacak.

BAŞVURU E-DEVLETTEN

EYT ile ilgili henüz yasalaşma süreci gerçekleşmediği için şu an yapılan müracaatlar geçerli olmayacak.

Yasal süreç tamamlandıktan sonra başvurular, e-Devlet üzerinden SGK'ye yapılacak.

https://www.haberturk.com/son-dakika-haberi-eyt-kanun-teklifinin-haftaya-meclis-e-sunulmasi-bekleniyor-3553518-ekonomi

, Gümrük Yönetmeliği’nin bazı maddelerinde değişiklikler yapıldı. Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından Gümrük Müşaviri Deniz Koyunoğlu’nun yaptığı tespitlere katıldığımı belirtmeliyim.

Yeni uygulamaları şöyle sıralayalım:

- İstisnai beyan maddesine eklenen yeni fıkraya göre; gümrük beyannamesinin tescil tarihi itibarıyla mevcut bilgi ve belgelere istinaden beyanda bulunulan ancak tutarı kesin olarak belirlenemeyen depolama, tahmil-tahliye, liman giderleri gibi ithalatta katma değer vergisi matrah unsurları için, en geç söz konusu matrah unsurunun muhasebe kayıtlarına intikal ettirildiği ayı takip eden ayın yirmi altıncı günü akşamına kadar beyanda bulunulabilecek.

- Yönetmeliğe ihracatta olduğu gibi antrepo beyannamelerinin de sadece elektronik ortamda verilmesine ilişkin fıkra eklendi.

- Yeşil Hat’tan yararlanma hakkı bulunan yetkilendirilmiş yükümlü sertifikası sahibi kişiler adına tescil edilen gümrük beyannamelerinin muayene türünün sarı veya kırmızı hat olarak belirlendiği durumlarda 44 no.lu kutuya kaydedilen belgeler gümrük beyannamesi ile birlikte gümrük idaresine ibraz ediliyor. Yapılan değişiklikle antrepo ve ihracat beyannamelerinde ibraz edilmeyecek.

- Transit rejiminde basitleştirme izinleri kapsamında Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlükleri kapsamlı teminat izni vermek için yetkilendirilebilecek. Basitleştirme izin başvurularında "Vergi mükellefi olduğuna ve vergi borcu bulunmadığına ilişkin yazı" aranmayacak.

- Şartlı muafiyet sisteminin kullanıldığı Dahilde İşleme Rejimi’nde rejim kapatma başvurusu izin belgesinde öngörülen süre içerisinde veya en geç bu sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç ay içerisinde yapılabilecek.

- Serbest bölgelerde bulunan eşya için, gümrükçe onaylanmış bir işlem veya kullanım tayin edilmesine ilişkin beyanname verilmesi halinde 30 gün içerisinde gümrük işlemlerinin bitirilmesi gerekecek. Belirtilen süre içinde eşyanın gümrük işlemlerinin bitirilmemesi halinde bu sürenin aşıldığı tarihten itibaren aşılan her gün için usulsüzlük cezası uygulanacak. Eşyanın geçici depolama yerine giriş ve çıkışına ilişkin kayıtlarda bulunması gereken asgari bilgiler düzenlendi.

- Gümrük Antrepoları Yatırım izninde dikkate alınacak ödenmiş sermaye miktarları güncellendi.

- Yetkilendirilmiş gümrük müşavirleri yanlarında stajyer çalıştırabilecek ancak stajyerler gümrük müşavir yardımcısı tarafından yapılması gereken iş ve işlemleri yapamayacak.

- Düşük kıymet beyanı şüphesiyle kıymet araştırması yapılan hallerde itirazların karara bağlanmasından önce eşyanın çekilmesi talep edildiğinde yükümlünün beyanına göre yapılan vergi tahakkukları ile gümrük idaresince tahakkuk ettirilen bütün vergiler arasındaki farkın teminata bağlanması gerekecek.

- Yolcu beraberi eşya muafiyetinin uygulanmasında limit fazlası eşya getirilmesi usulsüzlük cezasını gerektiren fiiller arasından çıkarılırken; Geçici depolama yeri işleticilerince geçici depolama yeri stok kayıtlarının yönetmeliğe uygun şekilde güncellenmemesi usulsüzlük cezasını gerektiren fiiller arasına alındı.

- Yönetmeliğin "Antrepo Açma Ve İşletme Koşulları İle Aranan Belgeler" başlıklı 80 nolu ekinde de değişiklikler yapıldı. Hasan AKDOĞAN

https://www.ekonomim.com/kose-yazisi/gumrukte-yeni-uygulamalar/678870