Bir takipçimin sorusu "gönüllü stajyer de meslek kodu ne olmalı?
Zorunlu staj kapsamında stajyerin SGK girişinin okulu tarafından yapılacağını iş kazası ve meslek hastalığına karşı okulu tarafından primlerinin ödeneceğini önceki yazılarımda belirtmiştim.
Gönüllü stajyer öğrenci çalıştırılması durumunda da dikkat edileceklerin başında sigortalılığın başlangıcı ve kim tarafından yapılacağı geliyor.
Gönüllü stajyer, her ne kadar adına stajyer denilsede yasal olarak bir karşılığı yok bu nedenle zorunlu stajdaki gibi işe girişini ve primlerini okulu değil işyerinin ödemesi gerekmektedir.
Özet Bilgi
✅Gönüllü stajda işe giriş işlemi işyerinin yapması gerekir.
✅Sigorta primlerinin işyeri tararından ödenmesi gerekir.
✅En az asgari ücret ödenmesi gerekir.
✅Sigorta kolu "Tüm sigorta kollarından yapılması gerekir"
Gelelim sorumuza;
Gönüllü stajyerin meslek kodu ne olmalı?
İşyerindeki görevini dikkate alınmasında fayda var. Her ne kadar gönüllü stajyer denilse de aslında bir iş ilişkisi bulunmaktadır. Bu nedenle işverenler yanlış meslek kodu seçmek gibi bir hataya düşmemelidir. Fiili olarak yapılan işe uygun meslek kodu seçilmelidir.
Örnek: İşyerinde büro işlerine yardım etmesi için gönüllü stajyer işe alındığını varsayalım. Bu durumda meslek kodu büro işçisi, büro memuru gibi seçilebilir. Veya ön muhasebe de çalışacak bu durumda ön muhasebeci meslek kodu seçilebilir.
Özet Bilgi
✅ İş ilişkisi iş görme ve ücret ödeme zorunluluğu bulunur.
✅ Stajyerin 18 yaşından küçük olması halinde işverenin dikkat etmesi gereken kurallar artacaktır. (çalışma süreleri vb.)
✅ Meslek kodu fiili yapılan işe uygun olmalı
✅ İş sözleşmesi kurulmalı ve yazılı olarak belirlenmeli. 18 yaşından küçükse stajyer, evebeynin de yazılı rızası alınmalıdır.
