Belirli süreli iş sözleşmesinde dikkat edilecekler
✅Yazılı olarak yapılmalı
✅İşveren ve işçinin imzası bulunmalı
✅İşçiye sözleşmenin bir nüshası (orijinal bir nüsha ve işveren ve işçinin de imzası bulunduğu nüsha) verilmeli
✅Sözleşme belirli süreliye uygun olmalı, sözleşmenin genelinden belirli süreli iş sözleşmesi olduğu anlaşılmalı
✅Objektif koşulların varlığı olmalı
✅İş gerçekten belirli süreli olmalı
✅Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilmeli
✅Sözleşmenin süresi işin özelliğine göre [gün, ay, yıl] olarak belirlenebilir.
✅Sözleşmenin haklı neden dışında süresinden önce feshedilmesi durumunda cezai şart belirlendi ise iş sözleşmesinde belirtilmeli

Sözleşmenin Sona Ermesi veya Devam Etmesi
✅Sözleşme bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer
✅Tarafların bildirim öneli vermesine gerek kalmaz
✅Sözleşme yenilenecek ise objektif koşulların varlığı ve işçin belirli süreli olma özelliği bozulmadan yenilenebilir.
✅Sözleşme bitiş tarihinden sonra işçi işveren ile yeni belirli süreli iş sözleşmesi yapmadan çalışmaya devam ediyorsa ve sözleşme belirsiz süreliye dönüşebilir.

⚠ Sözleşme belirli süreli özelliği olmadan veya sonrasında belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda belirli süreli iş sözleşmesi gibi davranılamaz. Bu nedenle işveren ve işçinin sözleşme kurulurken dikkat etmesi gerekir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Durumunda Hangi SGK çıkış kodu kullanılmalıdır? [Bir sonraki yazıda]

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi