Bilindiği üzere 2008 yılında ülkemiz açısından önemli düzenlemeler içeren sosyal güvenlik reformu gerçekleşti. Bu süreçte daha önce sigortacılık mevzuatı açısından 5 ayrı kanun ve bu kanunlarda yer alan birbirinden farklı mevzuat hükümleri uygulanmaktaydı. Reform yasası ile bu kanunların tamamı kaldırılmış ve sadece 5510 Sayılı Kanun Ekim 2008 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuştur. Yeni kanunla yeni düzenlemeler yeni uygulamalar getirilmiş ceza uygulaması açısından işverenlerimize yasa hükümlerine uygun cezalar kesilirken zaman zaman mevzuatın yeterince anlaşılamaması, taşra teşkilatının getirilen düzenlemelere yeterince nüfuz edememesi gibi nedenlerle işverenlerimiz haksız cezalarla da karşılaşabilmekteler.

İşverenlerin sosyal güvenliğe ilişkin birçok yükümlülüğü var. Bunları yerine getirmedikleri zaman kanunda yer alan hükümlere uygun olarak idari para cezası ödüyorlar. Peki bu para cezalarından kurtulmanın yolları neler? Bugün yeni çıkan Af Kanunu kapsamı dışında işverenlerimiz açısından önemli olduğunu düşündüğümüz bu konuya değinecek ve sosyal güvenlik mevzuatımızda yer alan önemli düzenlemeleri açıklamaya çalışacağız.

SGK İLE UZLAŞ CEZAYI SİLDİR

Son dönemlerde SGK müfettişlerince yapılan incelemelere istinaden en fazla ceza kesilen konulardan biri de asgari işçilik incelemeleri. Asgari işçilik incelemeleri İhale konusu işler ile özel bina inşaatları dahil olmak üzere bütün işyerlerinde yapılabilir. Ancak ihale konusu işler ile özel bina inşaatlarında asgari işçilik kural olarak yapılırken, diğer devamlı mahiyetteki işyerlerinde istisnai olarak uygulanmaktadır. Bu konuyla ilgili SGK’nın kestiği idari para cezasından kurtulmanın önemli bir yolu da uzlaşma.Uzlaşma müessesesi 5510 Sayılı Yasa İle yeni getirilen bir müessese olup uygulayıcılar tarafından yeterince bilinmiyor.

Asgari işçilik incelemesi sonucunda, SGK’ya bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında uygulanan idari para cezaları uzlaşma kapsamında. Teknolojik değişiklikler dikkate alınmadan Yapılan incelemelerde bazen Uzlaşma sonucunda bu idari para cezasının tamamı SGK tarafından silinebiliyor.

15 GÜNLÜK SÜREDE İTİRAZ HAKKINIZ VAR

Öncelikle hakkınızda uygulanan para cezasının haksız olduğunu düşünüyorsanız SGK’ya itiraz hakkınız var. İdari para cezaları tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde SGK’ya itiraz edebiliyorsunuz. Ayrıca yapılan bu itiraz cezanın takibini durduruyor. Yani itiraz sonuçlanana kadar SGK sizden ceza tutarını tahsil edemiyor.

İdari para cezalarına uyuşmazlık itiraz yoluyla çözümlenemezse yargı yoluna başvurmak da mümkün. SGK tarafından itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine başvurabilirler. Ancak, mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmuyor.

PİŞMAN OLURSANIZ İNDİRİMİ VAR

İdari para cezalarının hiç itiraz veya yargı yoluna başvurmadan azaltılması da mümkün. Bu yollardan birisi de pişmanlık indirimi. Şayet sosyal güvenliğe ilişkin bir yükümlülüğü süresinde yerine getirmemişseniz ve SGK bunu tespit etmeden siz kendiniz durumu bildirmişseniz cezada pişmanlık indirimi uygulanıyor.

Ancak pişmanlık indirimi bütün cezalar için geçerli değil. İşverenler açısından pişmanlık indiriminin uygulanabileceği fiiller şunlar;

• İşyeri bildirgesinin süresinde verilmemesi

• Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi

• Sigortalı işten çıkış bildirgesinin süresinde verilmemesi

Pişmanlık indiriminden faydalanılabilmesi için bu bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra işverenlerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekiyor. Bu durumda cezanın %25’i ödeniyor. Yani cezanın 3/4’ü indiriliyor. Bu açıdan pişmanlık indirimi, işverenler için önemli bir avantaj ve bildirge verme süresi kaçırıldığında hemen bunun için başvurmada fayda var.

PEŞİN ÖDE, İNDİRİMDEN FAYDALAN

İdari para cezası tutarını indirmenin bir başka yolu da peşin ödeme. Bu indirim hiçbir ayrım olmadan SGK tarafından kesilen tüm idari para cezalarına uygulanabiliyor. Şayet SGK tarafından kesilen idari para cezasını, SGK’ya itiraz etmeden veya yargı yoluna başvurmadan önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin olarak öderseniz, cezanın 3/4’ü tahsil ediliyor. Yani cezanın %25’i indiriliyor.

Ayrıca peşin ödeme idari para cezasına karşı itiraz ve yargı yoluna başvurma hakkını da etkilemiyor.

https://www.olay.com.tr/yazar/fatih-acar/sgk-cezasindan-kurtulmanin-yollari-799481

Sigortamın Olmadığı Tarihleri Borçlanabilir miyim?

1. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri, (sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla süreleri)
2. (!) Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay, yedek astsubay okulunda geçen süreler,
3. 5510 s. Kanun 4-1/(c) kapsamında olanların aylıksız izin süreleri,
4. (!)Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,
5. (!)Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,
6. Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,
7. Grev ve lokavtta geçen süreler.
8. (!)Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,
9. Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden aybaşına kadar açıkta geçirdikleri süreler,
10. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,
11. (!)Sigortalı olmaksızın, yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait olan kısmı.

(!) Borçlanılacak süreler, sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler ise sigortalılık başlangıç tarihinden borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazançlar, geriye götürülen ilgili aylara mal edilir. (2,4,5,8 ve 11. kısımlarda geçerli)

OKAN KARAGÜLLE

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı- İş Müfettişi

Linkedin paylaşımlarından Alıntı Yapılmıştır

Ramazan Bayramı sonrası gözler TBMM'ye gelecek düzenlemelere çevrildi. Bayram sonrası meclsi ekonomi gündemiyle yoğun geçecek. Sabah'ın haberine göre hükümetin ilk hedefi tek haneli enflasyon olacak. Bu nedenle Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek yol haritasını belirledi. Bayram sonrası 5 düzenleme masaya gelecek.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek kalıcı refah artışının olmazsa olmazını tek haneli enflasyon olarak belirledi. 'İşçinin, emeklinin ve memurun ücretlerine yapılacak zamlarla alım gücü artsa bile bunun enflasyon karşısında erimesi nedeniyle refah artışı gerçekleşemez' bilinciyle hareket eden Bakan Şimşek'in ajandasında 4 kritik madde var:

“Öngörülebilir ücret artışlarıyla milyonların alım gücü artacak. Temmuz ayında emekli ve memur zammı, Aralık ayında da yeni asgari ücret belirlenecek

Sıkı para politikası ve koordineli maliye politikalarıyla enflasyonun beli kırılacak ve artan alım gücü korunacak. Böylece kalıcı refah artışının temelleri atılmış olacak

Sürdürülebilir ekonomik büyüme için ihracat teşvik mekanizmalarının güçlendirilerek Türkiye'nin pazar payı genişleyecek

Kamuda harcama kontrolü yaparak tasarruf ön planda olacak.”

Meclis’in gündemine gelecek 5 düzenleme ise şöyle:

Kripto para yasasında sona gelindi. Meclis'teki ilk yasal düzenlemelerden biri olacak.

Meclis'te enerji ve turist rehberliği alanlarında iki yasa teklifi masada olacak.

Vergi istisnaları ve indirim oranları masaya yatırılacak.

Yüzde 25 kira artışı sınırının kaldırılması değerlendirilecek.

Kayıtdışılıkla mücadele kapsamında bundan sonraki tüm kira sözleşmelerinin e-Devlet üzerine taşınması masada bulunuyor.

https://www.dunya.com/ekonomi/milyonlari-ilgilendiriyor-bayram-sonrasi-meclise-gelecek-ekonomide-5-duzenleme-haberi-722255

İşveren ve işçi arasında alacak/verecek kalemlerini veya alacak/verecek olmadığını gösteren belgedir.

Borçlar Kanunu'nda İbranamenin Geçerlilik Şartları Belirlenmiştir.
- İbranın yazılı olarak yapılması
- Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 1 aylık sürenin geçmiş olması
- İbra konusu alacağın türü ve miktarı
- İbra konusu alacakların noksansız ödenmesi
- Banka kanalıyla ödenmesi

Yukarıdaki şartları taşımayan ibraname geçersiz hükmünde sayılır.

İbranamede;
- Alacak kalemleri açık belirtilmeli
- İşçinin alacağı olduğu kalemler ayrı ayrı belirtilmeli (kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma vb. )
- İşçinin alacağının olmadığı kalemlerinde ibranamede olması ve 0,00 olarak gösterilmesi veya iş hukukundan kaynakları alacaklarının olmadığının belirtilmesi yerinde olacaktır.
- İbranameye işçiye kıdem/ihbar tazminatı alacağına karşılık ayni bir şey verildi ise örneğin kıdem alacağına karşılık bilgisayar vb. gibi ibranamede yer alması ve (marka, model, değeri) gibi bilgilerin yer alması işveren yararına olacaktır.
- İbraname iki nüsha olarak hazırlanıp işveren ve işçideki nüshalar ıslak imzalı ve aynı içerikte olmalıdır.
- İbranamenin içeriği iş akdinin fesih nedeni ile aynı olması gerekir. İşçinin istifa ettiğini veya işverenin haklı fesih yaptığını beyan edip, ibranamede ihbar, kıdem tazminatı tahakkuk ettirmek çelişki doğuracaktır.
-İbranamede belirtilen alacaklar ile savunmada belirtilen alacaklar çelişmesi halinde ibranamenin bölünebilirliği gereği çelişkili olması halinde çelişkili olan/çelişkili olmayan yönünden değerlendirilir.
- İbranameyi imzalayan işçinin tasarruf sahibi olması gerekir.
-İbranamede sonradan doldurulmak üzere boşluklar bulunmamalıdır.
-İbrada belirtilen alacak kalemleri işçiye tam ödenmelidir.
- İşçiye imzalatılan ibraname özlük dosyasında saklanır. İşçi de bir nüshasını mutlaka almalı ve saklamalıdır.

1- Asgari ücreti artırmayın.

2- Yönetilen/yönlendirilen fiyatlar ile ücret ve vergi ayarlamalarında OVP’de sunulan enflasyon tahminlerini gözeterek para politikasındaki sıkı duruşu ihtiyatlı maliye politikası ile destekleyin.

3- OVP’de ilan edilen orta vadeli hedeflere dezenflasyon patikasıyla uyumlu olacak şekilde bağlı kalın.

4- Yapısal reformlara devam edin.

?Seçim sonrası olacaklar netleşmeye başladı!

?Neoliberalizme tam gaz devam‼️ Enflasyonun faturası ücretliye, emekçiye ve emekliye kesiliyor..

1️⃣Merkez Bankası, Hükümete yazdığı mektupta asgari ücrete Temmuz 2024'te ikinci bir zam yapılmamamasını istedi. Böylece ücret artışları bir kez daha enflasyonun sebebi ilan edildi.

2️⃣Hükümet zaten asgari ücrete ikinci zam yapılmayacağını ilan etmişti. Böylece Temmuz 2024'te asgari ücret artışı olmayacağı netleşti.

3️⃣Emekliye Temmuz 2024'ten önce her hangi bir iyileştirme yapılması söz konusu değil!

4️⃣Temmuz 2024'te ise işçi ve esnaf emekli aylıkları yasa gereği 6 aylık resmi enflasyon (Ocak-Haziran) oranında artacak. Bu artışı "enflasyona karşı koruduk" diye sunulacak...

5️⃣Bir diğer tehlike 10 bin TL'ye tamamlanan en düşük aylık artmazsa emeklilerin önemli bir bölümü resmi enflasyon oranında bile zam alamayacak.

6️⃣Memurlara Temmuz 2024'te toplu sözleşmedeki ucube hüküm nedeniyle enflasyonun yaklaşık 5 puan altında zam yapılacak. Aynı şey memur emeklileri için de söz konusu olacak. Hükümetin bu kaybı telafi etmesi pek olası görünmüyor.

7️⃣Emeklilik sisteminde adalet bekleyenler için gelecek seçime kadar ümit ışığı yok. Hükümet SGK'de gider artışına yol açacak bir düzenleme yapmayacak. Emeklilik yaşı, kademe ve benzeri iyileştirmeler yapılmayacak.

8️⃣Kamu tarafından yönlendirilen mal ve hizmet fiyatlarına seçim nedeniyle yapılmayan zamlar yapılacak. Ciddi bir zam dalgası olacak. Vergi artışları da cabası.

9️⃣Sözün özü sıkı para politikası, kemer sıkma politikası sıkı biçimde uygulanacak. Hükümet halkın alım gücünü düşürmeye ve harcamalarını kısmaya yönelik sıkı bir neoliberal politika izleyecek.

1️⃣0️⃣IMF'siz ve IMF'li sıkı bir sıkılaştırma, kemer sıkma politikası izleyecekler.

⁉️Enflasyonla mücadele için neoliberal ezber bu: Talebi kısmak, ücretleri baskılamak, kamu harcamalarını kısmak! ERKAN AYAN

Merkez Bankası Mektubu Tamamı İçin Tıklayınız

? Kıdem Tazminatı Haczedilebilir mi?
?İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi / Ödenmemesi Durumu
?İşten Ayrılan Çalışana İcra Haczi Müzekkeresi Gelmesi Halinde

İşçinin borçlarından ötürü işverene maaş haczi müzekkeresi gönderilmekte ve işveren kendisine tebliğ edilen maaş kesinti bildirimindeki kalemleri bildirilen oranda kesmekle mükelleftir.

? İşçinin ücretinden en fazla 1/4 oranında kesinti yapılabilir, işçiye kıdem tazminatı tahakkuk etmesi halinde işveren ne yapacaktır?

- İşveren işçinin işten ayrıldığı tarihteki güncel icra hacizlerine sırası ile ödemesi gerekir. Yani İşçinin ücretinden 1/4 oranında kesinti yapar. İşçiye ödeyeceği kıdem tazminatının tamamını icra borcunun tamamını veya tazminat tutarı kadarını öder.
- İcra dairesine işçinin işten ayrıldığına dair cevabi yazı yazar.

Örnek:
İşçi A, 25000 TL ücretle çalışmakta ve B icra dairesine 50.000 TL, C icra dairesine 25.000 TL olmak üzere maaşında haciz bulunmaktadır. İşçi A'nın 31 mart itibariyle iş akdini sonlandırması veya işveren tarafından sonlandırılması halinde işveren nasıl hareket etmelidir?

- İşveren işçinin ücretinden 1/4 oranında kesinti yapmalı bu da 6.250 TL
- İcra dairesine bildirimde bulunur (işten ayrıldığını bildirir)

Örnekte işçiye 50.000 TL kıdem tazminatı tahakkuk ettiğini varsayarsak
- 1. İcra dairesine ücretinden kesinti olan 6.250 TL ve kalan bakiye kıdem tazminatından tamamlanarak 43.750 TL ödenir.
-2. İcra dairesine kıdem tazminatından bakiye kalan 6.250 TL ödenir.

?İşten ayrılan işçiye maaş haczi müzekkeresi gelmesi halinde:

İş akdi sonlanan işçi için icra haczi müzekkeresi gelmesi halinde işveren durumu icra dairesine bildiren cevabi yazı yazmalıdır.

Örnek cevabi yazı aşağıdaki gibi olabilir.
....
Yukarıda numarası verilen dosya ile aleyhine icra takibine girişilmiş bulunan dosyanız borçlusunun maaş haczi için şirketimize (........) müzekkere yazılmıştır. Söz konusu müzekkere .../.../... tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir.

Borçlu .../.../.... tarihinde işten ayrılmış olup tüm yasal haklarımız saklı kalmak üzere, bahse konu personel için ihbar ve kıdem tazminatı tahakkuk etmediğinden aylık ücreti dışında bir ödeme yapılmamıştır. (buradaki yazı personelin durumuna göre özelleştirilmeli)

MURAT DELİP

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri 

I- 31.12.2023 TARİHLİ BİLANÇODA YER ALAN YAPIMI SÜREN HARCANALARIN ENFLASYON DÜZELTMESİ

II- 2024/1. GV DÖNEMİ BİLANÇOSUNDA YAPIMINA DEVAM EDİLEN HARCAMALARIN ENFLASYON DÜZELTMESİ

III-AKTİFLEŞTİRME

IV-2024/2. DÖNEM GV ENFLASYON DÜZELTMESİ (AKTİFLEŞTİRME TARİHİNE KADAR 1. AŞAMA VE SONRASI 2. AŞAMA DÜZELTME) ve 2024/2. GV DÖNEMİNDE AMORTİSMAN AYRILMASI

V- 2024/3 DÖNEM GV ENFLASYON DÜZELTMESİ VE AMORTİSMAN HESAPLAMASI

VI- 31.12.2024 ENFLASYON DÜZELTMESİ VE AMORTİSMAN HESAPLAMASI

VII-31.12.2024 TARİHLİ ENFLASYON DÜZELTMESİ SONRASI MİZAN

İşlemleri Görmek İçin Tıklayınız

Kaynak, ALİ PINAR

Linkedin paylaşımından Alıntı Yapılmıştır

TCMB Türk Lirası Mevduat ve Katılma Hesaplarına Dönüşümün Desteklenmesi Hakkında Tebliğ, Altın Hesaplarından Türk Lirası Mevduat ve Katılma Hesaplarına Dönüşümün Desteklenmesi Hakkında Tebliğ'de yaptığı değişiklikleri içeren tebliğler Resmi Gazete'de yayımlandı.

KKM kapsamında, yurt içi yerleşik gerçek kişiler, 31 Mart 2024 itibarıyla bankalarda mevcut olan altın, dolar, euro ve İngiliz sterlini cinsinden döviz tevdiat hesabı ve döviz cinsinden katılım fonu hesaplarını Türk lirasına (TL) çevirebilecek.

Yurt içi yerleşik tüzel kişilerin altın, döviz tevdiat hesapları ve katılım fonlarından vadeli TL mevduat veya katılma hesaplarına dönüşüm için esas alınacak bakiyeler için daha önce belirlenen tarihlerde herhangi bir güncelleme yapılmadı.

TL'ye çevirme işlemleri, hesap sahiplerinin isteği üzerine ve dönüşüm kuru üzerinden gerçekleştirilecek.

06 Nisan 2024 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 32512

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından:

TÜRK LİRASI MEVDUAT VE KATILMA HESAPLARINA DÖNÜŞÜMÜN DESTEKLENMESİ HAKKINDA TEBLİĞ (SAYI: 2021/14)’DE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SAYI: 2024/9)

MADDE 1- 21/12/2021 tarihli ve 31696 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Lirası Mevduat ve Katılma Hesaplarına Dönüşümün Desteklenmesi Hakkında Tebliğ (Sayı: 2021/14)’in 4 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Yurt içi yerleşik gerçek kişilerin 31/3/2024, yurt içi yerleşik tüzel kişilerin ise 30/6/2023 tarihi itibarıyla bankalarda mevcut olan ABD doları, Euro ve İngiliz sterlini cinsinden döviz tevdiat hesabı ve döviz cinsinden katılım fonu hesabı bakiyeleri, hesap sahibinin talep etmesi halinde dönüşüm kuru üzerinden Türk lirasına çevrilir.”

MADDE 2- Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Tebliğ hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür.

Bağımsız denetime tabi şirketlerin belirlenmesine ilişkin şartları düzenleyen Cumhurbaşkanı Kararında değişiklik yapılarak, bağımsız denetime yönelik bazı eşik değerler yükseltildi. Eşik değerin yükseltilmesiyle bağımsız denetimin kapsamı da ‘eşik değerler yönünden’ daraltılmış oldu.

Tebliğ kapsamındaki üç eşikten ikisini sağlayan şirketler bağımsız denetime tabi oluyor. Buna göre aktif toplamı şartı 30 milyon liradan 150 milyon liraya, yıllık net satış hasılatı tutarı 40 milyon liradan 300 milyon liraya çıkarıldı. Çalışan sayısı şartı ise 50’den 150’ye çıkarıldı.

Öte yandan tebliğ kapsamına otomatik olarak giren şirket gruplarında da değişiklik yapıldı.

EPDK tarafından lisans, sertifika veya yetki belgesi alıp faaliyet gösteren ve bağımsız denetim yükümlülüğü bulunan şirketler ile Merkez Bankası’nın denetimine tabi ödeme kuruluşları ve elektronik para kuruluşları KİT’ler ve bağlı ortaklıkları bağımsız denetime tabi hale getirildi.

Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Karar'ın 3. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendinin (3) numaralı alt bendinde yapılan değişiklik uyarınca herhangi bir sektör sınırlaması olmaksızın aşağıda belirtilen kriterlerden en az iki kriterin art arda iki hesap döneminde aşan anonim ve limitet şirketler Türk Ticaret Kanunu kapsamında bağımsız denetim yaptırmak zorundadırlar.

1. Aktif toplamı: 150 milyon TL. (Değişmeden önce 75 milyon TL)
2. Yıllık net satış hasılatı: 300 milyon TL. (Değişmeden önce 150 milyon TL)
3. Çalışan sayısı: 150 kişi.

8313 sayılı Karar, 1 Ocak 2024 ve sonrasında başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 6 Nisan 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İşletmeler bağımsız denetime tabi olunup olunmadığını sorgularken her bir hesap dönemini kendi içinde analiz edecekler.

2021 ve 2022 yıllarında belirlenen hadleri aşanlar 2023 yılında ,

2022 yılındaki ve 2023 yılındaki hadleri ayrı ayrı sağlayanlar ise 2024 yılından itibaren bağımsız denetime olacaklardır.

06 Nisan 2024 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 32512

Karar Sayısı: 8313

Ekli “Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar”ın yürürlüğe konulmasına, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 397 nci maddesi gereğince karar verilmiştir.

5 Nisan 2024

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

BAĞIMSIZ DENETİME TABİ ŞİRKETLERİN BELİRLENMESİNE DAİR KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR

MADDE 1– 29/11/2022 tarihli ve 6434 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Kararın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (3) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“3) (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilenler kapsamında olmayan şirketler için eşik değerler:

i) Aktif toplamı 150 milyon Türk Lirası.

ii) Yıllık net satış hasılatı 300 milyon Türk Lirası.

iii) Çalışan sayısı 150 kişi.”

MADDE 2– Aynı Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “Ekli (I) sayılı liste” ibaresi “Ekli (I) sayılı listenin 1 ilâ 8 inci sırası” şeklinde, (b) bendinde yer alan “5(b)” ibaresi “3 üncü” şeklinde değiştirilmiş ve aynı bentte yer alan “diğer kamu kurum ve kuruluşlarına” ibaresinden sonra gelmek üzere “doğrudan veya dolaylı olarak” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 3– Aynı Karara ekli (I) sayılı listenin 6 ncı sırası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı listeye aşağıdaki sıralar eklenmiştir.

“6) 15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun uyarınca Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun düzenleme ve denetimine tabi şirketlerden;

a) Aşağıdaki hak veya lisanslardan en az ikisine sahip olan medya hizmet sağlayıcı kuruluşlar:

– Karasal ortamdan ulusal televizyon yayını yapma hakkı.

– Uydu televizyon yayın lisansı.

– Birden fazla ile yönelik olarak kablolu televizyon yayın lisansı.

b) İnternet ortamında isteğe bağlı yayın hakkına sahip olan medya hizmet sağlayıcı kuruluşlar.”

“7) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan lisans, sertifika veya yetki belgesi alıp bu Kurum düzenlemelerine tabi olarak faaliyet gösteren ve söz konusu düzenlemeler uyarınca bağımsız denetim yükümlülüğü bulunan şirketler.

8) 20/6/2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun uyarınca Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının düzenleme ve denetimine tabi ödeme kuruluşları ve elektronik para kuruluşları.

9) 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında faaliyet gösteren kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları.”

MADDE 4– Aynı Karara ekli (II) sayılı liste ekteki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 5– Bu Karar, şirketlerin 1/1/2024 ve sonrasında başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 6– Bu Karar hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

(II) SAYILI LİSTE

1) Çağrı merkezi şirketleri hariç olmak üzere, 15/1/2004 tarihli ve 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu, 5/11/2008 tarihli ve 5809 sayılı Elektronik Haberleşme Kanunu, 9/5/2013 tarihli ve 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu ve 6102 sayılı Kanunun 1525 inci maddesi kapsamında Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu düzenleme ve denetimine tabi olan şirketler.

2) Gayri faal olan veya faaliyetleri geçici olarak durdurulan veya iptal edilmiş olan (gerekli ana sözleşme değişiklikleri ve benzeri prosedür işlemleri henüz gerçekleştirilmemiş olanlar dâhil) iştirak ve şirketler hariç olmak üzere, TMSF’nin iştirakleri ile mülga 4389 sayılı Bankalar Kanunu ve 5411 sayılı Kanun kapsamında TMSF tarafından denetimi ve yönetimi devralınan şirketler.

3) Sermayesinin en az %50’si belediyelere ait olan şirketler.

Çalışanlarımızın 2023 yılı performans primlerini 2024 yılı Nisan ayında ödeyeceğiz. Bir çalışanımız Kasım ayında işten ayrıldı. Bu çalışan için ödeyeceğimiz performans primini, SGK’ya bildirmemiz gerekir mi? Faruk Y.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ücret niteliğindeki ödemeler hak edilen ayın kazancına, ücret dışı (prim, ikramiye niteliğindeki) ödemeler ise ödendiği ayın kazancına dahil edilmektedir.

Ücret dışı ödemelerin akdin feshinden sonra ödenmesi halinde 5510 sayılı Kanunu 80. maddesine göre bu ödemeler toplu iş sözleşmelerine tabi işyeri işverenlerince veya kamu idarelerince veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden ödenmiş ise akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulması gerekiyor.

Bu durumda;

• Aylık prim ve hizmet belgeleri karar tarihini veya kesinleşme tarihini izleyen ayın 26’sına kadar SGK’ya verildiği
• Muhteviyatı primler de aynı ayın sonuna kadar ödendiği

takdirde belgeler süresi içinde verilmiş, muhteviyatı primler de süresi içinde ödenmiş sayılmaktadır.

Değişikliğe ihtiyaç var.

5510 sayılı yasada hangi ödemelerin prime esas kazanca dahil edilip, hangi ödemelerin dahil edilmeyeceği noktasında işyerinin özel sektöre veya kamu sektörüne ait olup olmadığına veya işyerinin toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olup olmadığına ya da yargı mercilerince verilmiş bir karar olup olmadığına bakılmamaktadır.

Haliyle ücret dışı ödemelerin akdin feshinden sonra ödenmesi halinde yalnızca toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olan işyerlerinin veya kamuya ait işyerlerinin yahut yargı mercilerince verilmiş kararlara istinaden prime tabi tutulması kanunun amacına uymadığı gibi maddede yer alan bu düzenlemeler hem Kurumun hatırı sayılacak prim kayıplarına neden olmakta, hem de çalışanların emekli aylıklarına bir katkı sağlamamaktadır.

Esasen mevcut düzenlemede akdin feshinden sonra ödenen ücret dışı ödemelerle ilgili olarak maddede belirtilen işyerlerine belge verme ve prim ödeme süresiyle ilgili bir mehil süresi verilmiş olup, bu kapsamda olmayan işyerleri yönünden akdin feshinden sonra ödenen ücret dışı ödemelerin prime tabi tutulması noktası açıkta bırakılmıştır.

Bu bakımdan akdin feshinden sonra ödenen ücret dışı ödemelerin yasada belirtilen işyerleri ile sınırlı tutulmaksızın akdin feshedildiği aydaki prime esas kazanç üst sınırı aşılmamak kaydıyla, her durumda prime esas kazanca dahil edilmesi ve belge verme/prim ödeme süresiyle ilgili mehil süresinin de maddede belirtildiği gibi bir ayırıma gidilmeksizin tüm kamu ve özel sektör işverenlerine verilmesi gerekiyor.

ORUÇ TUTAN İŞÇİ ARA DİNLENME SÜRESİNİ MESAİYİ ERKEN SONLANDIRARAK KULLANABİLİR Mİ?

Ramazan ayında oruç tutan işçilerin bir saatlik öğle tatilini kullandırmayıp mesai süresini bir saat erken sonlandırılması doğru olur mu? Murat T.

Ramazan ayına münhasır bazı işletmelerde öğle arası yemek molasının kaldırılarak, bu sürenin iş çıkış saatinden düşülmek suretiyle mesainin ara dinlenme süresi kadar erken sonlandırıldığı görülmektedir.

Ne var ki ara dinlenme süresinin kaldırılarak iş çıkış saatinden düşülmesine yönelik talep çalışandan gelmiş olsa bile işçiyi koruma ilkesi gereği bu talebin kabul edilmeyerek ara dilenme süresinin verilmesi zorunludur. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu hususla ilgili bir kararında “ … ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir." şeklinde bir ifadeye yer verilmiştir.

Ara dinlenme süresinin uygulanmadığının veya yasaya aykırı bir şekilde uygulandığının tespiti halinde 2024 yılı itibariyle 14.739 TL idari para cezasına maruz kalınacağı gibi olası bir iş kazası halinde ara dinlenme süresine uyulmaması işverenin yaşanan kazadaki kusur oranını da artıracaktır.

MESLEK KODUNUN HATALI GİRİLMESİ HANGİ DURUMLARDA İDARİ PARA CEZASINA NEDEN OLUR?

2021-2022 yılında çalışan bir işçimizin 14 aylık süredeki meslek kodunu SGK’ya hatalı bildirmişiz. Meslek kodunun düzeltilmesini istiyor. Meslek kodunu değiştirebilir miyiz, değiştirirsek ceza kesilir mi? Nermin G.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların meslek adı ve kodunun fiilen yaptıkları işe uygun bildirilmediğinin tespiti halinde, gerçeğe aykırı bildirim yapılan her bir işyeri için her bir ay bazında, bir aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücret/10 tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

İdari para cezası, sigortalının meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirildiğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca ya da mahkeme kararı sonrası anlaşılması halinde uygulanmakta olup, işverenlerce geriye yönelik yapılacak düzeltme taleplerine idari para cezası uygulanmamaktadır.

Bu bakımdan sigortalının şikayetine mahal bırakılmadan meslek kodu değişikliği için bir dilekçe ile SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde herhangi bir cezayla karşılaşılmaksızın değişiklik yapılacaktır. Eyüp Sabri Demirci

https://www.karar.com/yazarlar/eyup-sabri-demirci/akdin-feshinden-sonra-odenen-ucret-disi-odemeler-prime-tabi-1599482