COVID-19 AŞISI ve PCR TESTİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME ve TEBLİGAT

İŞVERENİN

ADI SOYADI/UNVANI

ADRESİ

İŞÇİNİN

ADI SOYADI

ADRESİ

T.C. KİMLİK NO

TEBLİĞ TARİHİ

                                                                                   

………………………………………………………….. adresinde faaliyette bulunan işyerimizde çalışmaktasınız. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 02/09/2021 tarihli ve 41515602-000/99 sayılı ve İşyerlerinde COVID-19 Tedbirleri konulu yazısı gereğince 06/09/2021 tarihinden itibaren COVID-19 aşısı olmayan işçilerden haftada bir kez PCR testi yaptırmaları istenecektir.

Kendinizin, çalışma arkadaşlarınızın ve İşverenin sağlık, sosyal/kültürel ve ekonomik durumlarını korumak için mutlaka COVID-19 aşısı olmalısınız. Aşı olmak, tercihten öte toplumsal ve bireysel sorumluluk gereğidir.

COVID-19 Aşısı ücretsiz olarak sağlık kuruluşları tarafından yapılmaktadır. Aşı sayesinde uzun bir süre virüse karşı korunmuş olursunuz.

COVID-19 aşısı olunmaması, sosyal ve ekonomik kayıplara sebebiyet verecektir. Ayrıca İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını güçleştirecektir. Diğer işçilerin mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını kötüleştirecek ve işyerindeki çalışma barışını bozacaktır.

İşyerimizde COVID-19 sebebiyle, aşı olmayan işçiler hakkında çeşitli tedbirler alınacak ve düzenlemeler yapılabilecektir.

Bunlar;

  • Çalışma alanları, dinlenme alanları, yemek alanları, sosyal alanlar, servis hizmetleri, vb.leri ayrılabilecektir.
  • Mesai saatleri düzenlemesine gidilebilecektir.
  • Diğer işçilerle, işyeri ziyaretçileriyle vb. kişilerle irtibat ayrı alanlarda yapılabilecektir.
  • Maske, hijyen ve mesafe kuralları ayrıca değerlendirilebilecektir.

COVID-19 aşısı olduysanız aşı kartınızı işyerimize vermeniz gerekmektedir.

COVID-19 aşısını olmuş ancak tamamlamamışsanız bir an önce tamamlamanız gerekmektedir

COVID-19 Aşısı olmadıysanız; Bu yazımızın tebliğ tarihinden itibaren haftalık olarak PCR testi sonucunu işyerimize teslim etmek zorunda olduğunuzu, PCR testi ücretinin işveren tarafından hiçbir surette ödenmeyeceğinin bilinmesini,

PCR testi olmak için işyerine geç gelmeniz veya hiç gelmemeniz halinde ücret kesintisi yapılacağını,

Tarafınıza COVID-19 tanısı konulduğunda diğer işçilerle irtibatınızı kesip, durumu derhal işverene bildirmenizi,

Aşı olmamanız sebebiyle tarafınıza kesin COVID-19 tanısı konması ve diğer işçilere hastalığın bulaşması halinde ve İşyerinin COVID-19 sebebiyle tatil edilmesi, işgücü ve ekonomik kayba uğraması vb. durumlarda 4857 sayılı İş Kanununun 25/I-a maddesi gereğince işinize son verilebileceği ve diğer kanunlardan doğan tazminat haklarımızı kullanacağımızı bilmenizi,

İhtaren tebliğ ederiz.

TEBLİĞ EDEN

TEBELLÜĞ EDEN

İŞVEREN

İŞÇİ

 

Not:

— Bu Tebligat İşçi Özlük Dosyasında Saklanmalıdır.

— Aşı Kartı İşçi Özlük Dosyasında Saklanmalıdır.

— Haftalık PCR Testi Sonuçları İşçi Özlük Dosyasında Saklanmalıdır.

COVID-19 Aşısı Ve PCR Testi Hakkında Bilgilendirme Ve Tebligat' ı İndirmek İçin Tıklayınız

Bu Tebligat örnektir. Kullanıcılarımıza faydalı olması amacıyla hazırlanmıştır. Herhangi Bir Sorumluluk Kabul Edilmez.

 

 

 

Kaynak, https://www.alomaliye.com/2021/09/13/covid-19-asisi-ve-pcr-testi-istenmesi-hakkinda-bilgilendirme-ve-tebligat/

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

Hakkımızda

 ö z d o ğ r u l a r, Adana da 18.08.1988 tarihinde kurularak, Mali Müşavirlik faaliyetine başlamıştır. 

Sektöründe en iyi olma duygusu ile personeline "Kalite" bilincini yerleştirmeyi, Kalite Yönetim Sistemini sürekli iyileştirmeyi, müşterilerine en iyi hizmeti sunmayı, amaç edinerek, 2003 Yılında, alanında Türkiye' de ilk olarak ISO 9001: 2000 Belgesi almıştır.

 

Mali Takvim

Öne Çıkanlar

  • GİB, Yiyecek ve İçecek Hizmeti Sunan Yerlerde KDV Oran Uygulamasına İlişkin KDV Tebliğ Taslağı Yayınladı Gelir İdaresi Başkanlığınca, yiyecek ve içecek hizmeti sunan yerlerde KDV…
  • Kurum Kazancının Tespitinde Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler Nelerdir? Ticari kazancın doğru saptanması, gelir ve giderlerinizin hatasız belirlenmesi bakımından,…
  • Aynı İşverenin Farklı Şubelerinde Çalışma Durumu İşçinin aynı işverenin farklı şubelerinde çalışması1) Görevlendirme2) Kısmi (yarı zamanlı)…
Top