İhbar öneli (fesih bildirimi) belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür. Belirli süreli iş sözleşmeleri, iş sözleşmesinde belirtilen sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiğinden, fesih bildiriminde bulunulmaz.

Sözleşmedeki sürenin sonuna gelmeden iş sözleşmesinin feshi halinde, fesih bildiriminde bulunulsa bile sözleşmeyi fesheden taraf hakkında, sözleşmede cezai şart öngörülmüş ise bu yaptırım uygulanır.

Ancak işçi veya işveren, İş Kanunu’nun 24 veya 25. maddelerinde belirtilen haklı sebebin varlığı halinde belirli süreli iş sözleşmesini sözleşme süresi içinde bildirim şartına uymaksızın feshedebilir. Yaklaşım Dergisi