Emniyet görevlilerince yapılan denetimlerde elde edilen tespitlere göre işyerinde çalışanların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmemesi nedeniyle idari para cezası verilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğu hk.

İstemin Özeti: Davacı şirkete ait işyerinde çalışanların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmemesi nedeniyle davacı şirket adına 5510 sayılı Yasa’nın 102. maddesi uyarınca (…) TL para cezası verilmesine ilişkin 08.12.2014 tarih ve 17.787.184 sayılı işlemin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, İdare Mahkemesi’nce; dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Karar: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun “Kararın Bozulması” başlıklı 49. maddesinin 2. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Açıklanan nedenlerle; temyiz isteminin reddine, İdare Mahkemesi’nin kararının onanmasına, dosyanın mahkemesine gönderilmesine, 2577 sayılı Kanun’un 18.06.2014 tarih ve 6545 sayılı Kanunla eklenen geçici 8. maddesinin 1. fıkrası ve 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, oyçokluğuyla karar verildi(*).